창의적인 조직을 만드는 지침을 정리한 eiaserinnys님의 글입니다. 여러 서적에 나오는 조직 문화에 대한 내용을 요약한 것이라고 합니다. 지침에 나오는 내용들을 크게 정리하면 다음과 같습니다.

창의적인 조직을 만드는 지침을 정리한 eiaserinnys님의 글입니다. 여러 서적에 나오는 조직 문화에 대한 내용을 요약한 것이라고 합니다. 지침에 나오는 내용들을 크게 정리하면 다음과 같습니다. - 우리의 목표는 높은 곳에 있고, 그러므로 필연적으로 실패를 한다. - 하지만 실패를 통해 성장할 수 있고, 이를 위해서는 빨리, 작게, 안전하게 실패해야 한다. - 성장은 함께 할 때 가능하며, 이를 위해서는 신뢰와 존중이 바탕이 된 완전한 솔직함이 필요하다. 이런 것들은 어느 하나만 잘해서 이루어지는 것이 아닙니다. 크고 높은 목표를 제시하고 모티베이션을 줄 수 있는 회사 / 배움이 있는 실패를 용인할 수 있는 상사 / 냉소적이지 않지만 솔직하게 피드백을 줄 수 있는 동료가 복합적으로 작용할 때에 훌륭한 조직 문화가 탄생할 수 있죠. 여러분이 계신 조직은 어떤가요? 글에서 제시한 요소들 중 어떤 부분이 상대적으로 부족한지 돌아보다보면 개선할 부분을 더 빠르게 찾을 수 있지 않을까 하는 생각이 듭니다.