🤝연봉 협상에서 배운 3가지 원칙

저는 여러 번의 취업 면접 후 연봉을 협상하는 상황들을 경험했습니다. 그리고 취업 제안 후 협상을 시도할 때마다 원하는 만큼의 연봉과 보상을 얻지 못했습니다. 이제 저는 협상이 "개인적인 경험" 과 "광범위한 조사"를 통해 배워야 하는 소프트 스킬에 가깝다는 것을 알고 있습니다. 만약 다시 같은 상황이 주어진다면, 저는 과거의 경험에서 배운 3가지 원칙을 적용하고 싶습니다. 다음은 3가지 원칙입니다. 1️⃣ 당신은 인생의 기회를 선택하고 있으며 아무도 그것에 대해 비난할 수 없습니다. 저는 회사가 나를 선택할 자격이 있다고 생각했기 때문에, 회사에 반대 제안을 하거나 새로운 옵션을 제안하는 것이 꽤 두려웠습니다. 그러나 선택은 다른 사람이 아닌 당신의 결정에 근거해야 합니다. 당신은 당신의 상황에 능동적으로 대처하고, 동시에 자신과 회사 모두에 이익이 되는 최선의 방법을 찾아야 합니다. 2️⃣ 회사가 고용할 경우 기대할 수 있는 미래과 가치를 준비해야 합니다. 이것은 여러 직장에서 배운 보편적인 첫번째 원칙입니다. 당신의 가치는 과거의 경험에 의해 평가되는 것이 아니라 당신이 가져올 것으로 기대하는 미래 가치에 의해 평가됩니다. 다른 사람에게서 가치 있는 것을 원할 때는 여러분이 제공할수 있는 가치과 비전을 준비해야 합니다. 3️⃣ 당신이 막지 않는 이상 영원한 "아니오"는 없습니다. 취업 박람회에서 인턴십 기회를 얻으려고 했을 때 저는 채용 담당자로부터 충분한 관심을 받지 못했고 제 이력서는 확실히 검토되지 않았던 것을 기억했습니다. 한 번의 총알이 모든 것을 결정한다는 관점에 빠지지 마십시오. 다양한 접근 방식으로 목표물을 여러 번 쏠 수 있는 기관총이 되세요. 저는 다른 행사에 참석한 후에, 이전에 지원에 실패한 회사에서 인턴십 제안을 받을수 있었습니다. 저는 여전히 스스로의 경험과 다른 사람들의 이야기들을 통해 배우고 있습니다. 여러분의 취업 협상에 대한 이야기를 댓글😀과 함께 공유해주세요. #데이터리차드 #데이터분석 #연봉협상