[Gartner] 2024년 HR은 어디에 집중할 것인가?

가트너의 HR 측면의 5가지 우선순위는 다음과 같습니다. 1. 리더와 관리자 개발 * 3/4 이상의 직원이 관리자 지원을 더욱 중요하게 생각하며, 관리자는 감당할 수 있는 것보다 51%나 더 많은 책임 맡고 있음. 그래서, 리더와 관리자에 대한 기대치를 재설정하고, 관리자 파이프라인과 습관을 재구축하고, 프로세스 장애물 제거해야 한다 2. 조직 문화 * 하이브리드 근무 형태에서 성공하려면 리더들은 의도적으로 직원들을 조직하고 연결하기 위해 노력 필요. 즉, 활기차고 건강한 마이크로 컬처를 만들 준비를 해야 한다. 3. HR 기술 * 조직과 인사 담당자는 어떤 인사 담당 기술을 채택할 것인지 평가하고, 거버넌스, 인력 준비 상태, 리스크 및 윤리에 관한 주요 질문을 하기 위한 평가 프레임워크가 필요하다. 4. 변경 관리 * 조직 내외적으로 변화가 더욱 빨라지고 급격해지고 있다. 조직은 이러한 변화에 대한 피로와 위험 대비를 위해 사전 계획을 수립하고, 피로 관리를 구축하여 직원들이 소속 조직에 대한 신뢰도를 높여야 한다. 5. 경력 관리 및 내부 이동 * 인사 담당자의 86%는 많은 직원들이 자신의 조직에서 진로가 불분명하다고 생각한다. * 그래서, 비지니스 요구와 직원들의 더 큰 목표, 관심사 및 기술과 일치시키는 적응형 커리어맵을 설계 해야 한다.