리더십과 매니지먼트의 관계
1. 방향성을 제시한다(리더십) 계획을 짜고, 예산을 편성한다(매니지먼트) 2. 관계자의 이해를 조정한다(리더십) 조직화하고, 적절한 인사를 한다(매니지먼트) 3. 사람들에게 동기를 부여한다(리더십) 관리하고, 문제에 대처한다(매니지먼트) 매니지먼트가 결여된 리더십은 조직을 혼란스럽게 만들고, 리더십 없는 매니지먼트는 조직이 멈춰 서게 만든다. 그렇기에 둘 사이에서 조화를 이루는 것이 중요하다. -, 고토사카 마사히로