겸손일까? 자기 검열일까?

우리는 겸손이 미덕이란 이야기를 들으며 자랐다. 하지만 자신감이 기반이 되지 않은 겸손은 자기 검열로 이어지며 나만의 부족함을 바라보게 되고 덜 행복해지고 눈 앞의 기회를 놓치는 등 더 큰 문제로 이어진다. 이는 미국에서 오래 일을 하면서 겸손을 찾아보기 힘든 문화에서 자란 사람들과 일을 하다보니 더 눈에 잘 띈다. 커리어와 관련된 개인 멘토링을 하다 보면 아래와 같은 3가지 케이스가 자주 나온다. 1. 채용 공고를 보고 쫄아서 이력서를 못내는 경우 2. 아직 부족한 것 같아서 승진 이야기를 꺼내지 못하는 경우 3. 회사 조인 후 첫 업무를 열심히 하긴 했는데 망친 것 같아서 걱정되는 경우 이 3가지를 관통하는 주제는 최종 판단할 사람이 따로 있는데 내가 나를 판단하려 한다는 점이다. 내 이력서를 판단하는 사람은 채용 매니저나 리크루터이고, 승진은 내 매니저의 결정이며, 내 업무의 방향은 내 사수나 내 매니저가 내린다. 내가 나를 판단하는 순간 더 안 좋게 판단하거나 엉뚱하게 판단할 가능성이 높아진다. 자신감과 질문을 통해 대화를 하려는 노력이 정말 필요하다. 리더라면 팀원들이 질문을 잘 할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하고, 채용을 하는 매니저라면 불필요한 기술/경력을 채용 공고에 적지 말아야 한다. AI 시대에야 말로 질문을 잘 하는 능력/환경에 대한 관심과 교육이 더 중요하다. 유투브 영상으로도 만들어서 조금더 길게 이야기해 보았다 (링크는 댓글에).