꿈을 찾는 사람에게 보내는 스물다섯 번째 편지

커리어리 838 #클린스만 감독 때문에 나라가 시끄럽습니다. 2023 아시안컵에서 대한민국 축구 대표팀이 4강전에서 요르단에게 무기력하게 패배했기 때문입니다. 클린스만 감독은 현재 #대한민국 축구 국가대표팀을 지휘하고 있습니다. 대한민국 축구팬들이 화가 난 이유는 아시안컵 최종 성적도 아쉽지만 대회 내내 경기력이 좋지 못했기 때문입니다. 사실 대회 이전부터 걱정이 많았습니다. 클린스만 감독의 지휘 아래 대한민국 축구 대표팀이 가진 친선 경기, 평가전에서 보여준 경기력이 결과에 관계없이 별로 좋지 않았습니다. 경기력이 좋지 않다는 의미는 감독이 펼치는 전술이 있는데, 그 전술이라는 것이 특별히 눈에 보이지 않았기 때문입니다. 이와 같은 전술의 부재가 더 심각한 문제로 느껴지는 이유는 대한민국 축구 대표팀 멤버가 화려하기 때문입니다. 축구 종가 잉글랜드, 세계적으로 사랑받는 독일과 프랑스 프로 축구 리그 상위권 팀에서 뛰고 있는 선수들이 즐비합니다. 혹자는 현재 대한민국 축구 대표팀을 두고 황금세대라고 이야기합니다. 그만큼 훌륭한 선수들이 많아서 경기력에 기대치가 높았습니다. 하필 이렇게 좋은 멤버가 있는 순간에 감독이 전술적 아쉬움을 보이니 축구팬들이 분노하는 것을 저도 충분히 이해합니다. 축구 전문가들이 이야기하는 진짜 문제는 감독을 선임하는 방식이라고 주장합니다. 감독을 뽑을 때 기준과 의사결정 프로세스가 있었는데 그런 기준과 프로세스를 무시하고 채용한 것입니다. #채용 의사 결정을 하는 여러 사람들과 기준에 맞게 의견을 조율하지 않고 최종 보스가 독단적으로 판단한 결과라고 합니다. 축구를 사랑하는 유튜버 #김진짜 님은 감독을 선임하는 선진화된 시스템을 만들고, 시스템을 지키는 것이 중요하다고 주장한 이야기가 기억에 남습니다. 아무리 훌륭한 원칙과 프로세스가 있더라도 모든 구성원 원칙과 프로세스를 준수하지 않는다면 휴지 조각에 불과합니다. 인사가 만사라는 이야기가 떠오릅니다. 조직에서 그만큼 사람이 중요하다는 의미입니다. 좋은 인재를 채용하면 조직이 건강하게 성장할 수 있습니다. 통제와 규율이 없어도 인재는 스스로 높은 기준을 갖고 완성도를 추구하기 때문에 조직은 자연스럽게 성장할 수 있는 것입니다.  기업은 채용을, 우리는 취업을 잘 하기 위해 어떤 기준과 프로세스를 가지고 있는지 점검해 봅시다. 기업은 인재를 선택할 때, 우리는 기업을 선택할 때, 스스로 세운 기준과 프로세스를 잘 지키고 있는지 돌이켜 봅시다. 합리적인 인사로 만사에 평안하길 진심으로 응원합니다.