1. 리더로서 중요한 건 ’조직 구성원들에게 적절한 목표를 제시하는 것‘이다.           2. 만일 적정 목표가 주어진다면, 이후에는 대부분의 사람들이 자유롭게 자신의 아이디어와 능력을 발휘

1. 리더로서 중요한 건 ’조직 구성원들에게 적절한 목표를 제시하는 것‘이다.           2. 만일 적정 목표가 주어진다면, 이후에는 대부분의 사람들이 자유롭게 자신의 아이디어와 능력을 발휘해줄 것이다.           3. 이때는 어설프게 참견하지 않아도 된다. 리더로서도 그만큼 편한 것이다.          4. 하지만 목표가 제대로 주어지지 않으면 직원들도 뭘 해야 할지 모르기 때문에 특별히 열의를 갖기 힘들다.           5. 따라서 충분한 노력도, 일의 성과도 얻을 수 없다.          #사업은사람이전부다