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정규직(풀타임)대면혼합근무경영지원
AI 요약
글로벌 콘텐츠 플랫폼 스푼랩스(SpoonLabs)에서 조직문화(Employee Experience) 담당자를 채용합니다. 데이터 기반 조직 진단 및 솔루션 설계, 성과 중심 조직문화 구축, 소통·회의 문화 개선, 학습·L&D 기획, 노사 커뮤니케이션 및 변화관리 등을 주도할 인재를 찾습니다. 조직문화/조직개발/HRD 관련 실무 경력 3~7년을 요구하며, 애자일·스타트업 경험, 퍼실리테이션, 관련 전공·학문적 배경 등을 우대합니다.
주요 업무
1) 성과 중심 조직문화 구축: 비전·핵심가치와 업무·성과 연결되는 변화 이니셔티브 기획·운영(Merit Money, Recognition Program 등). 2) 조직 진단 및 솔루션 설계: 데이터 기반 진단(리더십 진단, Pulse Survey, 360 Feedback, FGI 등)으로 병목·이슈 발굴 및 액션 플랜 도출. 3) 소통·회의 문화 디자인: 1:1, 타운홀, 팀 회고 등 회의·커뮤니케이션 퍼실리테이션 및 문화 개선. 4) 학습·L&D: L&D 전략 수립 및 리더십 코칭, 성과관리, 커뮤니케이션 교육 프로그램 기획·운영. 5) 직원관계 및 변화관리: 노사 커뮤니케이션·노사협의회 운영, 구성원 목소리 수렴 및 조직 이슈 대응.
자격 요건
조직문화·HRD·조직개발 관련 실무 경력 3년 이상 ~ 7년 이하. 업무와 학습에 자발적으로 몰입해 본 경험 보유. 미팅 문화, 실험 문화, 변화·혁신 관련 꾸준한 학습. 성과 중심·집요한 문제해결 태도. 조직문화로 성과 임팩트 창출 경험 또는 철학 보유. 지속적 개선 사고, 회복탄력성, 전략적 주도성, 데이터 기반 분석 및 설득력 보유.