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Senior HR Manager
정규직(풀타임)대면근무경영지원
AI 요약
패스트파이브의 Talent Management 그룹에서 HRBP 성격의 Senior HR Manager를 채용합니다. 조직 진단·제도 설계·문화 구축·리더 파트너십을 중심으로 중·장기 인사기획, 성과관리 고도화, 조직문화 및 교육 체계 설계·운영, 노무 리스크 관리 및 운영 담당자와의 협업을 수행합니다. 급여 실무 직접 수행은 없으며, 신논현2호점에서 근무하는 정규직(수습 3개월) 포지션입니다.
주요 업무
1) 인사기획 및 HR 전략 수립·실행, 인사정책·제도 체계 고도화, 조직 진단(인원·인건비·조직 구조 기반) 및 개선과제 추진. 2) 성과관리 체계 운영·고도화, 목표 설정·평가·피드백 가이드 및 리더 협업, 피드백·코칭 문화 확산. 3) 온보딩·조직문화 프로그램 기획·운영, 조직문화 진단 및 개선 프로젝트, 레벨·커리어 구조 및 교육 체계 설계·운영. 4) 노동관계법 기반 정책 검토·리스크 관리, 노무 이슈 대응·제도 개선 및 HR 운영 담당자와 협업(페이롤 실무 직접 수행 없음).
자격 요건
HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무, C&B 등) 실무 7년 이상, 급여(Payroll)/보상/인사 운영 프로세스에 대한 이해, 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP 또는 유사 역할 수행 경험, 경영진 및 리더와의 협업 역량, HR 데이터 기반 문제 정의 및 실행 경험, 노동관계법 기본 이해 및 적용 경험.
기술 스택
Payroll보상(C&B)HRISERPHR 데이터 분석