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인사기획 · 운영
정규직(풀타임)대면근무경영지원
AI 요약
비상교육 인사기획 Cell에서 중장기 조직전략과 정렬된 평가·보상·인력체계를 설계·운영할 경력직(7년 이상) 인사기획 담당자를 채용합니다. HR 데이터를 기반으로 조직·리더십 진단과 개선과제를 도출하고 교육기획·인사운영과 협업해 전략–제도–리더십이 연결되는 실행 중심의 HR 시스템을 기획·운영하는 역할입니다.
주요 업무
중장기 전략 방향에 맞춰 평가·보상·인력 체계 점검 및 발전 방향 기획. HR 데이터를 기반으로 조직 및 리더십 현황 진단하고 개선 과제 도출. 팀·리더십 개발 프로그램을 교육기획셀과 협업하여 기획·운영 지원. 인사운영셀·교육기획셀과 협업해 전략–제도–리더십이 하나의 흐름으로 작동하도록 조율. People Analytics 기반 진단을 통해 실행 과제 도출 및 제도 고도화. 제도 운영 및 현장 연계 교육·OD와의 협업을 통한 실행 유도.
자격 요건
경력 7년 이상. 평가·보상·인력운영 중 최소 2개 영역에 대한 심화 경험. 중장기 인력구조 또는 인력계획 수립 경험. 조직 성장 단계에 맞춘 인사체계 설계 및 발전 경험. 외부 사례를 조직 맥락에 맞게 재해석·적용한 경험. 제도를 안정적으로 운영하고 조직 전략과 연결해 고도화한 경험. 학력: 대졸 이상. 해외여행/비자 결격사유 없어야 하며(남성은 병역필 또는 면제). 우대: 조직전략과 HR 기능을 연결한 통합 실행 구조 설계 경험, 설계와 운영·실행을 균형 있게 수행한 경험, HR 데이터 기반 문제 해결·분석 경험, 다양한 이해관계자와의 조율·설득 능력, AI 활용 능력 우수자(바이브 코딩 등).
기술 스택
People AnalyticsHR 데이터 분석AI 활용(바이브 코딩 등)