Enterprise Systems Manager, Recruiting Systems

Ashby 및 인접 툴에서 recruiting workflow domain(Stages, Fields, Permissions, Approvals, Templates, Configuration Standards) 소유 및 관리, start dates/offers/approvals/integrations/auditability/data integrity/workflow controls 관련 remediation 수행, recruiter usability와 reporting trust, downstream integration reliability, control requirements를 균형 있게 반영한 governed workflow 변경 설계·구현, required/conditional fields·stage definitions·RBAC·approval logic·validation patterns·change standards 등 guardrail 구축, 반복 운영 이슈의 root cause 분석 및 configuration/automation/documentation/process redesign으로 해결, PXT·IT·vendors·People Analytics와 integration monitoring/incident response/failure-mode reduction 협업, data quality 향상을 위한 capture design·standard definitions·audit mechanisms·exception handling·workflow governance 강화, 테스트/UAT/롤아웃/커뮤니케이션/enablement/post-launch monitoring 지원, SOP·change records·training materials·reference documentation 작성 및 유지, PXT와 RecOps 간 운영 경계 정의 지원.

필수: Ashby를 프로덕션 환경에서 깊이 있게 설정·운영한 경험, recruiting workflow/offer process/approvals/candidate 및 requisition data에 대한 이해, Ashby 및 HRIS에서 workflows/fields/permissions/templates/approval logic/reports/integrations 구성 경험, scoped systems program을 end-to-end로 리드한 경험, change control 및 access governance에 대한 판단력, Workday 또는 기타 HRIS/people systems 경험. 우대: integration monitoring, analytics tooling, workflow automation 경험, compliance-sensitive/audit-sensitive/public-company-readiness 환경 경험, global 또는 multi-entity recruiting workflow 지원 경험, Workday 경험 강력 선호.