무경력 취준생입니다.

안녕하세요. 많은 회사에서 3년 이상의 경력을 뽑는다는 말의 의미는 "같이 일을 바로 할 수 있는 수준과 실력의 사람을 뽑겠다"라고 이해하시면 도움이 됩니다. 일반적으로 신입의 경우 배워야 할 것들이 많은데 그런 것들을 다 경험해보고 알아서 기본적인 것들을 따로 더 가르쳐주지 않아도 되는 분들을 회사는 선호합니다. 그렇다면 작성자님은 두 가지 정도의 옵션이 있을 것 같습니다. 1. 신입을 뽑는 회사만 골라서 지원한다. 2. 최대한 자신의 실력을 어필해서 3년차 공고까지 지원한다. 정답은 없고 장단점이 존재하나, 저는 2번 방식으로 신입 시절 구직을 했었고, 실제로 면접까지 여러 차례 갔습니다.

원하는건 3년이지만 지원자가 없어서 신입 채용으로 전환하는 경우도 있으니 좋은 인상을 준다면 나중에 연락 받을 수도 있겠죠 공고를 보고 3년 후를 위해 뭘 준비해야할지 계획을 세울 수도 있겠구요.

무경력으로 취준 중인 경우에도 경력 3년 이상을 요구하는 회사에 지원하는 것은 가능합니다. 하지만 이러한 회사들은 경력자를 우대하거나 우선 고려하는 경향이 있기 때문에 경쟁이 더욱 치열할 수 있습니다. 지원해도 되는지 여부는 여러 가지 요소에 따라 달라집니다. 예를 들어 회사의 채용 공고에서 명시된 자격 요건을 확인하고, 자신의 역량과 경험을 고려하여 지원할 수 있는지 판단해야 합니다. 또한, 회사의 문화나 구조에 따라 무경력 지원자에게 기회를 주는 경우도 있을 수 있으므로, 단순히 경력 요구사항에만 의지하지 말고 다양한 채용 공고를 찾아보고 지원할 가치가 있는지 판단하는 것이 중요합니다. 무경력으로 취준 중인 경우, 경력을 쌓을 수 있는 다른 방법들을 고려할 수도 있습니다. 프로젝트나 인턴십, 자원봉사 등을 통해 경험을 쌓고 포트폴리오를 구축하는 것도 좋은 전략입니다. 또한, 자신의 역량을 강화하기 위해 학습이나 자격증 취득에도 시간을 투자하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 마지막으로, 무조건 떨어진다고 생각하지 말고 도전해보는 것도 중요합니다. 경력 요구사항이 있는 회사에 지원하더라도 서류나 면접에서 자신의 역량과 가능성을 어필할 수 있는 노력을 기울여보세요. 경험이 없더라도 열정, 학습 능력, 문제 해결 능력 등을 강조하여 자신의 잠재력을 어필하는 것이 중요합니다.