이력서 or 포트폴리오에 있는 링크들은 인사담당자가 보시나요?

Question

안녕하세요, 현재 취업 준비 중인 학생입니다!

이력서와 포트폴리오를 여러 사람에게 첨삭을 받으면서 받는 피드백 중에, 어차피 링크를 걸어두어도 읽는 사람(채용담당자 혹은 인사담당자)은 페이퍼로 받기 때문에 링크를 확인할 수 없다. 혹은 링크가 걸려 있어도 대부분 들어가지 않는 경우가 많다.라는 피드백을 받을 수 있었습니다.

링크가 있어도 들어가지 않는 경우에는 별로 관심이 가는 글이 아니거나 수십 수백 건의 이력서를 보면서 오는 피로감 때문이라고 생각이 들지만, 애초에 페이퍼로 받는다면 링크 자체가 쓸모가 없어지니.. 살짝 고민이네요. 문제를 정리했던 글이나 고민했던 글들이 블로그에 적혀 있어서 그 근거를 들 때 유용했는데 말이죠.

사실 이 질문이 회사마다 채용 프로세스에 따라 다르다는 것은 알지만, 대략적으로 봤을 때 링크를 걸어두는 게 맞을까요?

한기용 · Accepted Answer

제가 채용 매니저로 일을 하며 (주로 실리콘밸리 경험이긴 합니다만) 느꼈던 개인적인 경험을 공유하자면 매력적이지 않다고 판단되는 이력서는 첫페이지 이상으로 보거나 링크들을 클릭해보지 않았고 더 자세히 봐야겠다고 판단되는 경우에만 뒤에 있는 내용들도 보고 링크도 눌러가며 확인해보았습니다.

그래서 중요한 내용은 첫 페이지로 옮기고 강조하고 싶은 내용은 짧게라도 적어주는 것이 좋다고 생각합니다. 그리고 링크를 걸어두는 건 여전히 좋습니다. 님에 대해 더 알고 싶은 사람은 확인해볼 꺼라 믿습니다.

제가 면접/인터뷰에 관해 만든 영상이 있는데 그것도 한번 보세요:

취업 준비 이렇게 바라보자 - https://www.youtube.com/watch?v=8IG4Ux30uCg&list=PL0kuy8UrccBCrjm_ohApo2UqOv-AWmHXZ

엘리 선생님 · Answer

안녕하세요.

서류를 받아보는 입장에서 관심가는 내용은 당연히 링크를 눌러서 접속합니다.
최근에는 대부분 PDF 또는 링크 형식을 통해서 이력서를 지원합니다.

회사마다 다르겠지만 대체로 서류 검토관은 이 PDF를 전달받게 됩니다. 
깃허브나 작성하신 블로그는 꼭 연결해 다뤄주신 문제를 검토관이 궁금할 때 상세히 볼 수 있도록 작성해주신다면 좋겠습니다.

도움이 되셨길 바라며 좋은 이력서를 만드시길 바랍니다.

감사합니다.

짹 · Answer

깃헙, 블로그 링크는 한 번씩 눌러봐요
블로그를 통해서 좋은 인상을 받는 경우가 종종 있습니다.