면접때 처우협의 시 희망연봉을 낮게 부른거 같아 걱정입니다.

처우협의는 면접 끝나고 최종합격 후 하는 것이 좋다고 생각합니다. 사실 합격한 것도 아닌데 연봉부터 얘기하는건 순서도 좀 안맞아 보입니다. 특수한 경우를 제외하고 말이죠 (지인 추천, 이미 합격 내정 등) 면접때 얘기하게 되면 준비가 조금 덜 된 상태에서 답변을 하게 되어서 낭패를 볼수가 있습니다. 질문자님은 이미 얘기를 했으므로, 사실 때가 늦었다고 생각합니다. 일단 최종합격이 되시면 처우통보가 올겁니다. 그게 맘에 들면 그냥 수락하는거고, 맘에 안들면 다시 협상 제안을 할 수는 있겠습니다만, 신입이시고 하니 사실 처우를 개선하기는 어려울겁니다. 연봉 협상을 제안한다는건 회사가 책정한 금액 기준보다 본인이 더 뛰어나다는 것을 어필하는 겁니다. 그 기준은 객관적이어야 하죠. 예를 들면 신입이시니 현재 개발자 시장의 보편적인 개발자 초봉 베이스를 알고 있어야 하고, 본인이 더 이러이러한걸 해봤고 이런걸 잘 아니까 플러스해서 이만큼이다 라는걸 증명해야 된다는 겁니다. 이렇듯, 한번 얘기한 것을 뒤집기는 어려운 것입니다. 이런것도 사회에서 배워가는 것입니다. 아무쪼록 본인의 미래와 이미지를 생각하시어 좋은 선택하기 바랍니다. 수고하세요.