<연봉 협상 10계명> 이직 시에 가장 어려운 단계 중 하나가 연봉 협상이죠. 힘든 과정을 거쳐 최종 단계까지 왔으니 회사가 제시한 금액이 불만족스럽더라도 일단 accept를 하거나, 혹여나 '건방져'보이거나 너무 높은 금액을 불러 탈락할까봐 전전긍긍하곤 합니다. 이런 연봉협상 과정에 대해 무려 3개의 글에 걸쳐 시리즈로 연재해주신 좋은 글이 있어 공유합니다. 이직을 앞두고 계시거나 연봉 협상에 약한 분이라면 꼭 일독을 권합니다 :) - "연봉 협상 과정에서 자신의 가치에 대해서 어필을 하고 그에 맞는 금전적 보상 금액을 이끌어내는 것은 이직자 입장에서 반드시 할 수 있는 권리이다. 하지만 이상하게 한국에서는 이러한 권리를 주장하는 사람을 속물로 보는 아주 나쁜 시선이 있다. 그리고 연봉 협상하는 사람 본인도 이러한 시선에 오염되어 있다. 연봉 협상을 하면서 몸값을 높이는 것은 그 사람이 똑똑하고 전략적인 사람이라는 것을 의미한다. 이 사람이 입사를 하게 되면 여러 이해관계자와 협상을 할 때 회사에 엄청난 돈을 벌어다 줄 것이다. 연봉 협상 자체를 부정적으로 보는 시선은 없어져야 하며 연봉 협상에 일하는 당사자도 당당하게 임해야 한다. " "- 1계명: 시장 조사를 반드시 하라 - 2계명: 먼저 기대 연봉의 최소값과 최대값 수준을 정의하라 - 3계명: 당신의 가치를 명확히 정의하고 수치화하라 - 4계명: 분명한 숫자로 표현하라 - 5계명: 옵션을 만들고 다른 오퍼를 레버리지하라 - 6계명: 연봉 외에 금전적 보상이 될 수 있는 수단을 만들어라 - 7계명:연봉 상승률을 고려하라 - 8계명:기회 비용을 생각하라 - 9계명:먼저 연봉 이야기하지 말아라 - 10계명: 잃는게 있으면 반드시 다른 것을 얻어라"