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나이 든 개발자를 위한 지속 가능한 코딩 비결

예전에는 개발자의 마지막은 치킨집이라는 얘기를 했지만, 탄탄한 테크기업들이 잘 성장해가고 안정적인 근무 환경이 업계 전반에 뿌리를 잡아가고, 또 개발자 나이에 대한 편견이 점점 사라지면서 주변에도 멋진 시니어 개발자들이 더더욱 많이 늘어나고 있는 것 같습니다. 이제 언제까지 이 즐거운 개발자 생활을 이어나갈 수 있는 지는 결국, 우리의 몫이 되어가고 있는 것 같은데요. 여러분은 어떤 노년의 개발자 생활을 그려보고 계신가요? 어떻게 하면 지속 가능한 개발 라이프를 이어나갈 수 있을까요? * 신체적 문제 * 주요 문제: 시력 저하, 통증, 관절 뻣뻣함. * 해결 방법: 큰 글꼴 사용, 작업용 맞춤 안경 착용, 사무실 구조 조정. * 예: 회의실과 커피 공간이 다른 층에 위치하면 계단 이용이 어려울 수 있는데, 이는 신체 문제보다 업무 환경 문제일 수 있음. * 정신적 문제 * 주요 문제: 동기 부족, 냉소주의. * 해결 방법: 운동, 충분한 수면, 긍정적 사고 습관. * 연구 결과: 대부분의 사람들은 나이 들수록 성격이 강해질 뿐이지 급격히 부정적으로 변하지 않음. * 예방 조치 * 젊은 나이에 건강한 습관 형성: 규칙적인 운동, 적절한 비타민 섭취(특히 비타민 A는 야간 시력에 도움). * 환경 조정: 작업 공간 최적화, 나이 든 직원의 필요를 반영한 정책 마련. * 조사 결과 * 응답자들은 정신적 문제에 대해 실질적인 대처 방법을 잘 모르거나 실행하지 않는 경향. * 일상에서의 통제력을 높이고 긍정적인 시각 유지가 중요. https://www.infoq.com/news/2024/11/continue-programm-software-aging

79%의 CEO가 3년 내 원격 근무가 사라질 것이라고 예측

원격 근무는 정말 사라지게 될까요? 코로나 이후 모두 사무실 근무 형태로 향하다가, 최근 카카오에서도 다시 재택근무가 시작될꺼라는 뉴스가 떴는데요. 만약 여러분이 스타트업 창업자라면, 원격 근무를 도입하실 건가요? 79%의 CEO가 3년 내 원격 근무가 사라질 것이라고 예측 * KPMG 설문조사 결과: 미국의 기업 CEO 79%는 팬데믹 이전에 사무실에서 이루어지던 업무가 3년 내 다시 전면 사무실 근무로 돌아갈 것이라고 예측. 이는 몇 달 전 34%였던 수치에서 급증한 결과. * 큰 기업의 복귀 명령: 주요 기술 기업들의 사무실 복귀 명령이 계속되는 가운데, Amazon은 내년부터 대부분의 직원이 주 5일 사무실에서 근무해야 한다고 발표. * 승진 및 보상의 차등: CEO 중 86%는 사무실에서 근무하는 직원들에게 더 나은 승진 기회와 급여 인상을 제공할 계획이라 답변. 이는 원격 근무자에게는 불리한 환경을 조성하는 것. 원격 근무에 대한 직원들의 반응 * 원격 근무는 여전히 대다수의 직원들, 특히 고위 관리자들 사이에서 높은 인기를 유지. Amazon의 사무실 복귀 명령에 불만을 표하며 LinkedIn에서 "구직 중" 상태를 선언한 직원들도 등장. * 일부 기업들은 사무실 복귀 명령을 직원 수를 줄이기 위한 간접적인 해고 방식으로 사용. 원격 근무를 포기할 수 없는 직원들의 자연스러운 이탈을 유도. CEO들이 원격 근무를 기피하는 이유 * 원격 근무자 관리의 어려움: 매일 대면하는 직원들보다 원격 근무자의 관리가 어렵다는 점이 CEO들의 불만 요소로 지적. * 인재 유출 감수: 원격 근무를 제한함으로써 일부 주요 인재가 회사를 떠나는 것을 감수하면서도 사무실 복귀를 고집. 작은 기업과 스타트업에 주어진 기회 * 원격 근무가 제한되는 대기업의 정책 변화는 중소기업 및 스타트업에게 기회가 될 수 있음. * 원격 근무를 최소 주 1~2일 허용하면 직원들에게 큰 매력 포인트가 될 수 있으며, 이는 기업 입장에서 비용이 들지 않는 장점. https://www.inc.com/minda-zetlin/79-percent-of-ceos-say-remote-work-will-be-dead-in-3-years-or-less.html