시니어만! 뽑기가 최악의 정책인 이유 | 모든 테크회사의 꿈은 일 잘하는 시니어 뽑기!! 이지 않을까 싶습니다.
특히 한정된 자원안에서 제한된 인력을 모집해야 하는 경우 이러한 성향이 더 커질 것 같은데요. 회사의 사이즈에 따라 이유는 다르겠지만 결국 시니어를 뽑고 싶어하는 마음은 다 같을 것 같습니다.
* 스타트업 : 우리는 아주 작은 팀이라 주니어 멘토링할 시간도 없고, 오자마자 결과물을 만들 수 있는 개발자가 필요해요
* 중소기업 : 지금 우리는 성장 중이라서 대규모 서비스를 다룰 수 있고, 그러한 경험을 가진 시니어 개발자가 필요해요!
* 대기업 : 우리 인프라는 너무 복잡해서 이를 다룰 수 있는 시니어 개발자가 필요해요
주니어 개발자가 필요한 이유!
* 가능성 높은 개발자들을 확보
* 신선한 에너지와 열정
* 적은 경험으로 오히려 과거 기술이나 디자인 패턴에 구속되지 않음
* 빠르게 학습하고 피드백 요구
팀은 호수가 아니라 강이다. 호수는 변화를 위한 에너지나 원동력이 없다. 하지만 강은 엄청난 에너지로 흐르고 변화한다.
https://zaidesanton.substack.com/p/hiring-only-seniors-is-worst-policy
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