우연히 보게 된 유투브(링크는 댓글 참고)인데 서울대내에서 어떤 학생들이 학점이 좋은지 그리고 공통적인 학습방법이 있는지 찾아보려는 연구에 관한 이야기이다. 뭔가 도움이되는 흥미로운 결과를 기대하고 시작한 이 연구는 기대와는 완전히 다르게 진행되었다.

학점을 좋게 받는 학생들의 공통점은 질문을 하거나 본인의 생각을 가지려고 하는게 아니라 주입식으로 교수님의 강의를 달달 외운 경우였다. 교수님의 의견에 동의하지 않는 경우 시험 문제에서 본인의 의견을 그래도 주장하겠냐는 질문에 다들 점수를 잘 받기 위해서 교수님의 생각을 적겠다고 답을 했다.

동일한 연구자가 미국 미시간 대학의 학생들을 대상으로 조사를 해보니 강의시간에 교수님의 이야기를 그대로 적는 사람들은 거의 없었고 대부분 흥미로운 부분이나 자기의 생각을 필기했다고 답했고 교수님 강의 필기와 학점 간에 별다른 상관관계가 없었다. 또한 인터뷰에 응한 모든 학생들이 교수님의 의견과 본인의 의견이 다른 경우 그래도 본인의 의견을 적겠다고 했다.
영상 중 아래 문장들이 참 슬프게 다가왔다.

"질문왕 승현이는 이제 더 이상 질문을 하지 않습니다"
"너는 어떠한 생각도 가져서는 안되고 네 생각이 아무리 좋아도 교수님과 다르면 버려야 되고 교수님의 말씀을 단 한마디도 빼놓지 않고 적어야 하고 이게 서울대학교의 교육이라고 과연 이야기할 수 있을까?"

두 학교 학생들은 모두 열심히 하지만 방향이 다르며 (수용적 vs. 비판적) 결국 학점이란 게임의 룰이 다르다보니 결국 학생들의 성향까지 변화시킨다. 정답을 찾으라는 교육과 아닌 교육의 차이점이다.

이 유튜브 비디오는 대학생으로 국한해서 연구를 했지만 개발자를 대상으로 해도 크게 다를지 않을 것 같다. 사람의 능력은 한국이나 미국이나 크게 다르다고 생각하지 않는다. 질문을 꺼리는 환경과 장려하는 환경, 순응하기를 원하는 환경과 비판을 허용하는 환경, 환경의 차이가 사람의 성장에 차이를 가져온다.

서울대안에서는 누가 A+를 받을까?

개발을 하다보면 글자수를 세야하는 요구사항을 처리해야 할 때가 있다. 그리고 얼마 후 일부 문자가 의도하지 않은 글자수로 계산되는 이슈를 맞이하곤 한다.

이에 대한 솔루션은 간단하지만 원리를 이해하기는 쉽지 않은데, 문자열 체계 전반에 대한 배경 지식이 필요하기 때문이다.

"글자수를 세는 방법" 에 대한 주제로 사내 기술 세미나 발표를 진행하였고, 이를 읽기 쉽게 재가공했다!

?‍?‍?‍? 이모지는 과연 몇 글자 일까?

글의 말미에 해답을 찾을 수 있다. :)

글자수를 세는 방법

생성형 AI 가 대두됨에 따라 개발자라는 직업 자체가 대체되지 않겠냐는 이야기도 들려오고 있다.

내 생각은 조금 다르다. AI 기반 서비스는 좀 더 고도로 추상화된 도구라고 생각한다. 이를 잘 활용하는 스킬이 요구될 수 는 있으나 근본적으로 개발자라는 직업 자체를 대체할 수 있을지는 아직 잘 모르겠다. 이럴 때 일수록 기술적인 내실을 다져두는게 더욱 더 중요하지 않을까?

조엘 온 소프트웨어라는 서적으로 유명한 조엘은 "Leaky abstraction" 이라는 개념을 통해 추상화된 도구가 결코 만능이지 않음을 이미 20년 전에 주장했다. 이에 대한 생각을 짧게 남겨본다.

Leaky abstraction

NAVER Z PM

김찬수

AI Research Engineer

서희

NAVER Z  프론트엔드 개발자

이근환

NAVER Z  서버개발자

NAVER Z  ios 개발자

강경원

네이버제트 PM

김상엽

design

박영준

은서연

네이버제트 컨텐츠 기획

연희

네이버제트 iOS 개발자

네이버제트 인턴

이재은

네이버제트 인공지능 엔지니어

오채환

대학생

황세연

네이버제트 소프트웨어 엔지니어

최순형

네이버제트 프론트엔드 개발자

문건우

AI researcher

이하은

김우재

네이버제트 프론트엔드 개발

정해균

정윤재

네이버제트 백엔드 개발자

소문혁

네이버제트 고객지원 기획

Yeah~ 빈

Software engineer

김지훈

성균관대학교 영상학

정보현

네이버제트 머신러닝 엔지니어

허허

뒤태지존

Game Develop Project Manager

곽병완

제페토 크리에이터

네이버제트

언어

프론트엔드

백엔드

데이터베이스

데브옵스

핵심 프로세스는 아니지만, 상황에 따라 코드 리뷰를 하기도 한다

하지 않거나 형식적인 리뷰 절차만 있다

코드리뷰가 업무의 핵심 프로세스로 자리 잡혀 있나요?

일주일에 야근은 며칠 정도 하나요?

주변에 나의 성장에 도움이 되는, 배울 만한 동료가 있나요?

네이버제트에서 계속 일 하는 건 내 커리어에 도움이 된다고 생각하시나요?

제품의 구현 과정에 개발자들의 의견이 어느 정도 반영된다고 생각하시나요?

구현하는 제품이 회사의 성장에 기여한다고 느껴지나요?

개발, 인간 관계 등에 대해 어려움을 겪을 때 회사 내에 도움을 받을 멘토가 있나요?

나의 개발 생산성을 극대화 할 수 있도록 재택 근무 여부를 자유롭게 선택할 수 있나요?

어느 정도는 동일하지만, 아닌 일도 있다

전혀 아니다. 아예 다른 일을 한다

채용 공고에 나와 있는 업무와 동일한 일을 하고 있나요?

내가 속한(속했던) 팀의 개발자 비율은 몇 퍼센트인가요?