<네이버, 카카오는 왜 오퍼월을 주목하고 있을까?>

1. 오퍼월은 인앱에서 다양한 보상 리스트를 보여주는 ‘무료 포인트 충전소’입니다.

2. 대표적인 사례로 네이버웹툰의 '쿠키오븐'이 있죠. 사용자들은 앱 설치, 신규가입, 상품구매 등 다양한 미션을 수행하고 포인트를 적립받을 수 있습니다.

3. 오퍼월은 기본적으로 광고주, 플랫폼, 사용자 모두에게 이익이 되는 구조입니다. 플랫폼은 사용자의 결제 장벽을 낮추고, 광고주는 단기간에 확실한 성과를 얻으며, 사용자는 결제 부담 없이도 유료 상품을 구매할 수 있습니다.

4. 모바일 시장이 성숙기에 들어서면서 대형 플랫폼 사업자들은 포인트/멤버십 시스템을 활용한 ‘락인 효과(Lock-In Effect)’에 집중하기 시작했습니다. 카카오페이, 네이버페이, 토스, 구글플레이, 라쿠텐 등 국내외 선도 사업자들이 자체 포인트 시스템 도입했죠.

5. 오퍼월은 서비스 입장에서 사용자에게 추가적인 포인트 혜택을 무료로 제공하면서도, 미션을 수행하는 과정에서 발생하는 수익을 활용해 포인트를 지급하기 때문에 ‘지속적인 재원이 마련되는 포인트 혜택’이라는 강점이 있습니다. 이 점이 최근 대형사들이 앞다투어 오퍼월을 도입하거나 검토하고 있는 핵심 요인이라고 볼 수 있습니다.

커뮤니케이션 매니저

윤성용

iOS SDK Developer

김재현

백엔드 엔지니어

최향근

NBT TA 매니저

성창현

백엔드 개발자

장준수

엔비티 광고영업

김효비

엔비티 AMD

지민

엔비티 디자이너

소영

엔비티 클라이언트 개발자

정상은

엔비티 마케팅팀 매니저

엔비티 백엔드 개발자

이재원

엔비티 개발자

남상균

인하대학교 컴퓨터공학

엔비티

언어

프론트엔드

백엔드

데이터베이스

데브옵스

핵심 프로세스는 아니지만, 상황에 따라 코드 리뷰를 하기도 한다

하지 않거나 형식적인 리뷰 절차만 있다

코드리뷰가 업무의 핵심 프로세스로 자리 잡혀 있나요?

일주일에 야근은 며칠 정도 하나요?

주변에 나의 성장에 도움이 되는, 배울 만한 동료가 있나요?

엔비티에서 계속 일 하는 건 내 커리어에 도움이 된다고 생각하시나요?

제품의 구현 과정에 개발자들의 의견이 어느 정도 반영된다고 생각하시나요?

구현하는 제품이 회사의 성장에 기여한다고 느껴지나요?

개발, 인간 관계 등에 대해 어려움을 겪을 때 회사 내에 도움을 받을 멘토가 있나요?

나의 개발 생산성을 극대화 할 수 있도록 재택 근무 여부를 자유롭게 선택할 수 있나요?

어느 정도는 동일하지만, 아닌 일도 있다

전혀 아니다. 아예 다른 일을 한다

채용 공고에 나와 있는 업무와 동일한 일을 하고 있나요?

내가 속한(속했던) 팀의 개발자 비율은 몇 퍼센트인가요?