사이드 프로젝트 개발자를 구합니다.
기획은 80% 이상 완료되어 있는 상태입니다.
현재 팀 구성원 : 기획자, 디자이너, 마케터.
플러터와 백엔드 개발을 다루는 풀스택 개발자를 찾습니다.
보상: 처음에는 드릴 수 없으나 수익이 나면 공평하게 분배해 드립니다.
원할 시 스톡옵션도 드릴 수 있습니다.

사이드 프로젝트 개발자가 아니라 호구 개발자를 구합니다로 바꿔야 하는 것 아닌가?

서비스 전체를 만드는 개발자에게는 스톡옵션을 준다고 하고 수익은 나눠 갖는다고 합니다.
어차피 자기들도 돈이 없으니까 월급을 주지는 못하고 스톡옵션으로 준다는 것.
아마 스톡옵션이 뭔지도 모를 것이 분명합니다.
법인을 만들어야 하고, 정관에 뭘 적어야 하고 언제부터 효력이 발생하고 얼만큼 발행할 수 있는지.
이런 걸 알고 적었을까? (아마 아닐 것 같습니다)

그냥 일단 적어 놓고 누구 하나 걸려라 기다리는 것.
이런 것에 혹하는 개발자들은 설마 없겠죠…?

만들고 싶은 게 있으면 그냥 혼자서 만들면 됩니다.
누구에게 의지하고 싶은 마음을 가라 앉히고.
그러면 실패해도 남는 거라도 있습니다.

요즘엔 AI 툴들 덕분에 개발자들은 날개가 생겼습니다.
물론 다른 직군들도 마찬가지긴 합니다만.
각자 훨훨 날아가면 됩니다.

호구 개발자를 구합니다

안녕하세요. 보이스루에서 CTO를 맡고 있는 윤승현입니다.

지난 2편에서는 Data fetching 관점에서 GraphQL과 REST API의 큰 차이를 확인하며 GraphQL API 기반 개발 플로우를 소개했습니다.

또, 결제 Admin system 개발 상황을 가정해 기존 REST API 방법에서 고민되는 지점을 설명하며 보이스루가 얻은 GraphQL 적용 장점과 개발 프로세스 효율화를 정리했습니다.

‘미디어 로컬라이제이션’이라는 보이스루의 궁극적 목표에 기여하는 테크팀의 API 이야기, 드디어 마지막 세 번째 시간입니다.

<GraphQL vs REST, 보이스루 API를 고민하다 ③>
https://link.medium.com/EmX1meQSCtb

#voithru #보이스루 #graphql

GraphQL vs REST, 보이스루 API를 고민하다 ③

열려있는 포지션은 이렇습니다.
• Jamake B2B 세일즈 담당
• 웹툰 번역 PM
• 영상 번역 PM
• 영어-스페인 번역 QM
• 프론트엔드 엔지니어

아래의 채용사이트 링크를 통해 확인 하실 수 있습니다.
많은 관심 부탁드립니다.?

?https://voithru.career.greetinghr.com/

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재직자

김봉석

사업 개발

보이스루

문화 콘텐츠의 세계화를 위해 보이스루 팀에 합류하세요.

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황원규

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