HR Manager (C&B, Performance)

연 2회 성과평가 사이클 운영 및 프로세스 개선, 평가 결과 기반 보상 연계(연봉 인상·성과급·스톡옵션) 기획 및 실행, 직급/레벨링·급여 밴드·보상 정책 고도화, 시장 데이터 및 내부 형평성 분석을 통한 보상 전략 수립, Payroll 및 복리후생 운영 관리, 구성원 문의 대응 및 HR policy 커뮤니케이션, 글로벌 오피스 HR 협업, 노동법 및 HR Compliance 리스크 관리, HR 프로젝트 기획 및 실행, HR 운영 프로세스 개선

Payroll 운영 경험 최소 3년 이상, HR 기획/운영 실무 경험 6년 이상, 평가 및 보상 프로세스 운영/개선 경험, 숫자 기반 분석과 논리적 의사결정 역량, 다양한 이해관계자와의 협업 및 커뮤니케이션 능력, 빠른 변화 환경에서 우선순위 조정 및 주도적 실행 역량, 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능