People Manager(5년 이상)

비즈니스 전략, 조직 구조, 성장 단계를 고려한 HR 전략 및 로드맵 수립·실행. 주요 인사 제도 기획 및 프로세스 점검·안착. 직무 설계, 평가 및 보상, 리더십 개발 등 HR lifecycle 전반 설계·운영. 경영진 및 리더십과 협업해 최적의 솔루션 도출. 한국과 미국 오피스의 노무 및 컴플라이언스 리스크 관리.

5년 이상의 HR 경험을 보유하신 분. 100명 이상 규모의 IT 기업 또는 스타트업에서 근무한 경험이 있는 분. 빠르게 성장하고 변화하는 환경에서 비즈니스 목표를 이해하고 HR 관점의 해결책을 제시할 수 있는 분. Playbook이 없는 상황에서 스스로 문제를 발견하고 해결해보신 분. 다양한 이해관계자와 유연하게 소통하며 조직에 필요한 변화를 이끌어낸 경험이 있으신 분.