[Day1 Talent Foundry] 커리어&리텐션

수료생과 파트너 기업의 매칭, 우선 면접 체계, 현장실습·인턴십 프로세스 설계·운영, 취업 후 6개월·12개월 재직률 추적 및 조기 이탈 신호 포착·개입, 지방 근무·교대제·기숙사·통근·직무 현실 사전 이해 및 눈높이 조정 프로그램 운영, 기업 인사·현업 조직과 채용 기준·면접·온보딩·피드백 루프 관리, 취업률·재직률·초봉·직무·지역 데이터 관리 및 활용, 이탈 사유와 현장 피드백의 모집·선발·커리큘럼·파트너십 개선 환류

제조·현장직 인력서비스, 채용대행, 아웃소싱, 파견 또는 직업훈련 취업지원 분야 운영 경력 약 5년 이상, 기업 인사·현업 담당자와 구직자·배치인력을 동시에 상대해 본 경험, 이탈률·충원률·재직률·배치율 등 운영지표 관리 및 개선 경험, 지방 사업장의 기숙사·통근·교대·현장 적응 이슈 이해, 상담과 데이터 분석을 함께 활용해 사람의 문제를 해결하는 균형감, 다수 인원의 상태와 후속조치를 누락 없이 관리하는 운영 습관