[Day1 Talent Foundry] 반도체 트랙 (장비·후공정·소부장)

장비사·OSAT·소부장 기업의 설비·CS·생산기술 조직을 만나 교육·인력 수요를 파악합니다. 재직자 교육과 채용연계 양성과정을 설계합니다. 실습 커리큘럼과 평가 기준을 개발합니다. 현직 엔지니어 겸임강사를 발굴·검증하고 강의 품질과 실습 안전을 관리합니다. 취업 결과와 현장 피드백을 분석해 과정과 선발 기준을 개선합니다.

Lead 약 7년+, Senior 약 3~7년, Manager 약 3년 미만. 반도체 장비 CS·필드서비스, 팹 설비기술, OSAT·소부장 생산기술 중 한 영역의 현장 경력. 고객사·협력사 현장을 오가며 기술 문제와 인력 요구를 협의한 경험. 신입·후배 기술자를 OJT 또는 사수 역할로 가르쳐 본 경험. 실습 장비와 클린룸·안전 기준에 대한 현장 감각. 교육 경험은 필수가 아니며 산업 경험과 학습 의지를 우선 평가.