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피플 매니저 / People Manager
경영지원
AI 요약
채용 브랜딩(50% 이상), 리크루팅 전략 및 운영(30%), 조직문화·피플옵스(20%) 담당. 채용 브랜딩을 위한 채널별 콘텐츠 기획·운영 및 성과분석, LinkedIn·원티드 등 외부 채널을 활용한 다이렉트 소싱과 ATS 기반 파이프라인 관리, 온보딩 및 조직문화 프로젝트 실행을 주요 업무로 하는 채용/HR 담당자 채용 공고.
주요 업무
1) 채용 브랜딩: 회사 가치·문화 분석을 통한 브랜딩 전략 수립, 블로그·소셜미디어·채용페이지 등 채널별 콘텐츠 기획·운영 및 성과분석; 2) 리크루팅 전략 및 운영: LinkedIn·원티드 등 채널을 활용한 다이렉트 소싱 체계 구축, 후보자 경험 설계, ATS를 활용한 채용 파이프라인 관리 및 데이터 기반 프로세스 개선, 채용 전 과정 리딩; 3) 조직문화 및 피플옵스: 온보딩 프로세스 설계·운영, 사내 이벤트·조직문화 프로젝트 주도
자격 요건
채용 브랜딩 또는 리크루팅 분야 2년 이상 실무 경험, 콘텐츠 기획·제작·성과분석 전 과정 주도 경험(포트폴리오 제출 필수), 현업 부서와 협업해 채용 니즈 정의 및 JD 구조화 경험, 다양한 이해관계자 대상 커뮤니케이션 역량
기술 스택
NotionSlackFigmaLinkedIn원티드블로그/콘텐츠 채널(Instagram 등)ATS(그리팅, Lever, Greenhouse 등)HRIS데이터 기반 분석(성과지표 분석)
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