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성과관리 담당자 채용 (경력)
경영지원
AI 요약
성과관리 제도 설계·운영, 평가/다면리뷰 및 피드백 체계 관리, 평가 데이터 분석을 통해 HR 과제를 도출하는 경력직 성과관리 담당자 채용입니다.
주요 업무
성과관리 제도 설계 및 기획, 성과평가 및 360도 진단 운영, 평가 사이클 전반 운영, 1:1 피드백 가이드 제공, 평가 이슈 대응, 평가 결과 및 면담 데이터 심층 분석, 역량체계 관리 및 성과평가/역량 기반 인사 운영
자격 요건
5~9년의 유관 업무 경력(HR 경력 5년 이상), 학사 이상, Calibration 세션 운영 경험, 성과평가/다면평가/피드백 제도 설계 및 개선 경험, 직무 분석·설계 경험과 지식