[People팀] HRBP

신규 입사자 온보딩 프로그램 설계 및 운영; 수습 평가(3MR) 도구/환경 세팅 및 일정·결과 안내 관리; 1on1 및 팀별 위클리 참여를 통한 조직 이슈 파악과 개선 과제 도출; 리더십 프로젝트 및 조직 개편 과제 팔로업 지원; 원팀 문화 프로그램, 타운홀, 사내 브랜딩 등 조직문화 프로그램 설계 및 운영; 리더/파트리드 교육 및 팀별 교육 설계와 제도 운영; 퇴사 면담 이슈 팔로업 및 오프보딩 운영 지원

HRD, 조직개발, HRBP 등 조직·구성원 관련 실무 경력 2년 이상인 분; 온보딩, 수습 평가, 교육 운영 등 구성원 경험 관련 프로그램 운영 경험이 있는 분; 구성원·리더의 이야기를 바탕으로 이슈를 구조적으로 정리할 수 있는 분; 여러 일정과 이해관계자를 꼼꼼히 관리할 수 있는 분; 유관 부서 및 리더와 원활히 협업하고 명확히 설명할 수 있는 분; 새로운 업무와 피드백을 열린 태도로 개선해나갈 수 있는 분