승연

■ 다이렉트 소싱 및 후보자 미팅을 통한 네트워킹 (Non-Tech Positions) 1. 마케팅, 비즈니스, 영상 직군 후보자 소싱 및 커피챗 진행 - 브랜드마케터, 콘텐츠마케터, cx 담당자, 영상 PD, 컨텐츠 개발자 포지션 후보자 소싱 및 미팅 진행 2. 비즈니스 이슈로 인한 불합격 후보자와의 커피챗을 통해 잠재 후보자와의 관계 형성 ■ 채용 브랜딩 강화 1. 채용 노션페이지 제작을 통한 채용 브랜딩 진행 - 채용요청서/JD 작성 가이드 및 채용 프로세스 안내 페이지 제작 - 외부 공개될 채용페이지 제작 중(조직 소개, 구성원 인터뷰, 오피스 투어) 2. 신규입사자 웰컴 키트, 웰컴 슬랙 공지 제작 및 개선 ■ Recruiting full-cycle 운영 1. Non-Tech / Tech 직군 채용 operation (Tech 직군 : 2021.07 ~ 2022.03) - 공고 open을 위한 킥오프 미팅 진행부터 이력서 데이터 관리, 인터뷰 일정

■ 본사/지점 Recruiting, HRM 담당 1. 채용 관련 프로세스 구축 및 안정화 - 채용 신청 단계부터 면접 셋팅 단계의 체계 구축 - 면접 안내/합격, 불합격 안내 매뉴얼 작성 - 현업과 커뮤니케이션을 통한 채용 공고 구체화 2. 신규입사자 온보딩 프로그램 기획 - 신규입사자 의견 청취회를 통해 의견 수렴 및 회사에 필요한 온보딩 제도 수립 - 신규입사자 OT 진행 관련 업무 담당 (신입 교육안 작성) 3. 정규직/비정규직 수습평가 및 정규 전환 업무 진행 4. 입/퇴사자 관리 업무 : 입사자 인사기록 카드 작성 및 관리 업무 ■ 복리후생 제도 운영 및 개선 1. 복리후생 제도 개선 프로젝트 참여 - 현재 제도의 문제점 및 구성원들의 니즈 파악 (설문조사) - 타사 제도 자료조사 및 적용가능성 검토 2. 각종 사내 행사 진행 3. 지점 명절 선물 및 생일자 상품권 지급 업무