이직 시 연봉협상 어떻게 해야할까요?

Question

안녕하세요, 이직을 준비하고 있는 만 1년차 프론트엔드 개발자입니다.

새로운 회사에서 면접을 보고 희망 연봉을 알려달라고 하셨는데요, 아직 현 회사에서 새로운 연봉 협상을 하지 않은 상태라 얼마를 불러야할지 고민입니다.

초봉이 굉장히 낮은 상태여서 20%를 올려도 1년차 기준 낮은 평균치인지라, 이보다 적게 받고싶지는 않습니다. 이럴때는 20%보다 높게 불러야 할까요 아니면 20% 맞춰서 부르는게 더 적절할까요? (사실 제가 원하는 실제 금액은 30%인데 너무 무리하게 올린것처럼 보일까봐요..) 아직 1년차 연봉 협상을 하지 않은것은 감안해주실까요?

Ted · Answer

처음부터 높은 금액을 제시하고 협상하면서 조정하는 것도 전략이 될 수 있긴 합니다. 다만 과도한 요구로 인식되지 않는 선에서 하는 것이 좋을 것 같습니다. 현재 질문자님의 조건을 모르는 상태라 20%, 30%가 어느 정도일지 알 수가 없어 짐작이 어렵지만 보통 일반적으로 30%는 과한 요구라고 인식되어질 가능성이 클 것 같습니다. 시장 평균과 차이를 좀 더 객관적으로 판단 후 그 보다 약간 높은 선에서 제시하는 것이 합리적일 수 있습니다.
그렇다고 안된다는 의미는 아니고 원하신다면 논리적으로 설득할 수 있도록 준비하시면 될 것 같습니다. 지금까지의 경험과 기술이 어떤 강점을 가지고 있는 지와 만 1년차 이시니 성장 가능성에 대한 어필을 충분히 하시는 것이 좋을 것 같습니다.

잘 준비하셔서 좋은 조건으로 입사하시길 바라겠습니다.