신입 개발자 자괴감...

성장통을 크게 겪는 기간이 아닐까 싶습니다. 처음은 누구나 어렵고 요령이 부족한 법이니까요. 지금 부족함을 느끼고 발버둥치면서 뭐라도 해내려고 노력하는 이 시간이 다음에 만나는 문제를 지나칠 든든한 버팀목이 되고 다른 이의 그늘이 되어줄 수 있을 거라 생각합니다. 일적인 것 외에 사수나 다른 분과 고민을 터놓고 이야기해본 적 있으신지 모르겠네요. 제 개인적으론 감정토로하는 게 생각보다 더 필요하더라구요. 회사에서 어렵다면 지인들과 마음 속에 있던 걸 다 털어놔도 좋고 지금의 상황과 감정을 일기에 적으며 어떤 어려움을 느끼고 있는지, 어떻게 해결하고싶은지 적는 것도 도움이 될 것 같습니다. 늘 잘할 수 있는 건 아니지만, 다음엔 더 잘할 수 있을 거에요. 오늘도 화이팅입니다💪

처음에는 모든 것이 쉽지 않습니다. 실제로, 많은 신입 개발자들이 처음 몇 주 혹은 몇 개월 동안 자신이 충분하지 않다고 느낍니다. 이는 "신입 개발자 증후군" 또는 "사기꾼 증후군"이라고 불리는 현상으로, 더 많은 경험과 지식을 쌓음에 따라 서서히 개선되는 경향이 있습니다. 다음은 이러한 상황에서 도움이 될 수 있는 몇 가지 조언입니다: 1. 자신의 성장에 집중하세요: 직장에서의 성공은 단기적인 결과보다는 장기적인 성장에 더 많이 의존합니다. 당장의 완벽함보다는, 매일 조금씩 성장하는 것에 더 집중하세요. 오늘 배운 것이 어제보다 1%라도 더 나아졌다면, 그것은 성공입니다. 2. 피드백을 활용하세요: 사수나 동료들의 피드백은 귀중한 자산입니다. 그것들은 당신이 어떤 부분에서 더 성장할 수 있는지, 어떤 부분에서 이미 잘하고 있는지를 알려줍니다. 피드백을 받을 때마다 그것을 통해 무엇을 배울 수 있는지 고민하세요. 3. 질문하세요: 어떤 것이든 확실하게 이해하지 못하면 질문하세요. 일을 하는 데 필요한 지식이나 정보를 얻기 위해 질문하는 것은 중요한 학습 도구입니다. 또한, 질문을 통해 자신의 생각을 명확하게 표현하고 의사소통 능력을 향상시킬 수 있습니다. 4. 자신을 너무 엄격하게 평가하지 마세요: 모든 사람은 실수를 합니다. 실수는 성장하는 과정의 일부분입니다. 실수를 했다면 그것을 인정하고, 그로부터 배우려는 자세를 가지세요. 자신을 너무 엄격하게 평가하거나 자신의 능력을 과소평가하는 것은 도움이 되지 않습니다.