지원자의 간절함을 원하는 회사의 이유?

안녕하세요. 간절함을 약점 잡아서 낮은 조건에 맞춰줄 사람을 구하는건 아닌지 -> 우려하시는 점 맞습니다. 좋은 회사는 "채용 하기 힘들겠다, 당신이 원하는 연봉을 주기 어렵겠다, 면서 마지막에는 그래도 지원자의 열정과 간절함을 높이사 다음 단계로 가자고 합니다." 이런 식으로 이야기를 안 합니다. 최종 단계까지 연봉 이야기 없이 우선 실력 및 핏이 맞는지에 집중하고, 마지막 처우 협의에서 최대한 맞춰주려고 노력하는 것이 서로에 대한 존중이고 예의입니다.

면접이 탈락으로 결정이 된 것도 아니고 진행중인 상황에서 negative feedback으로 망신주기 하는 회사라면 좋은회사는 아닌 것 같습니다. 물론 탈락했다고 해도 저렇게 하면 안되는게 맞습니다. 당장에 일자리가 얼마나 급하신지에 따라서 계속 진행하실지 마실지를 결정 하셔야 할 것 같습니다.

채용은 하고싶은데 저렴하게 채용하려는것 같습니다

회사가 열정페이를 원하는거 같네요ㅠㅠ 다른곳 더 알아보심이