신입개발자의 개발수준

명쾌하게 답변드리기에 다소 민감한 내용인것 같아요. 양측의 의견을 모두 들어봐야 될것 같지만, 한가지 맘에 걸리는게 있어서 이렇게 답변드립니다. 입사하신지 4~5개월차 되신 신입 개발자시고 회사의 경제 사정으로 인해 퇴사를 하게 되셨다고 이해했습니다. 그리고 정리해고 사유로 낮은 퍼포먼스 라고 답변 받으셨구요. 제가 여기서 맘이 쓰였던것은 복무기간과 해고 사유에요. 일반적으로 경력자라도 해당회사 그리고 본인이 참여하게된 프로젝트를 이해하고 온전히 팔로업을 다 할 수 있기까지 보통 6개월정도 걸린다고 하더라구요. 물론, 어떤 솔루션 혹은 서비스를 만드는 회사인가에 따라 팔로업까지 걸리는 기간이 달라지겠지만 입사한지 얼마 안된 주니어에게 개발자를 포기해야할 정도의 퍼포먼스를 논하기에는 충분한 시간이 아닐수도 있겠다고 생각이 들었어요 질문자님의 사수분 의견과 질문자님의 코드를 본적이 없기 때문에 누가 진실일지는 잘 모르겠습니다. 다만, 질문자님께서 이전 직장에서 근무했을때를 스스로 생각했을때 후회없고 떳떳하시다면 회사에서 답변준 해고사유는 무시하셔도 좋을것 같아요. 리더도, 시니어도, 주니어도 모두 실수를 합니다. 다만 실수 한번이 그 사람의 실력 전부를 의미하지는 않습니다. 질문자님께서도 혹 다른 실수를 한적은 없었는지도 생각해보셔도 좋을것 같아요. 도움을 드리지는 못해 죄송하지만,, 질문자님의 개발자 라이프가 더 행복해지시길 진심으로 기도하고 응원드립니다!

제 생각에는 신입은 회사에서 요구하는 업무를 완료하는 것 만으로도 잘했다고 생각합니다! 정확한 사정은 모르지만 회사가 어려워져서 정리해고를 당한것은 회사 사정때문이지만 사수도 없는 상태에서 업무를 잘 수행했는데 프런트 엔드를 하지말라니 그건 회사가 정리해고를 하기위한 하나의 핑계를 만든것 같아요. 이런 것 때문에 열심히 공부해서 취업한 본인에게 상처주지 마시구 파이팅 하세여 :)