프론트 신입 연봉상승률에 대해

안녕하세요. 2020~2022년 코로나로 인해 개발자 수요가 올라가면서 시장에서 개발자들이 받는 가치가 엄청 올라갔던 시절이 있었는데요. 그 때는 10% 이상 연봉을 올려주는 케이스들도 심심치 않게 있었습니다. 하지만 그 시기가 이제 끝났고, 연봉 동결을 하는 회사도 많이 있는 상황이라서 이러한 경우는 보통 3~5% 정도의 연봉인상이 일반적이라고 보시면됩니다. 딱 그 정도의 인상률이 적용이 되신 것 같네요. 규모가 작은 스타트업에서는 한 사람 한 사람의 퍼포먼스가 회사의 성장에 더 큰 영향을 끼치기 때문에 성과에 따라 엄청난 연봉상승률을 경험해 볼 수도 있습니다. 하지만 일정 규모 이상(중견기업 이상)은 어느정도 고정된 연봉상승률이 전직원에게 적용이 되기 때문에 승진 등을 하지 않는 이상 작성자님이 생각하시는 예를 들면 1000만원 인상 등의 연봉 상승을 기대하기는 쉽지가 않아 보입니다. 아마 1년차이시면 협상이 가능하지 않을 확률이 높습니다. 저는 이 시기에, 작성자님의 선배가 하는 역할을 지금 최대한 커버해서 해 보려고 노력해 보시길 권장드립니다. 예를 들어 사원-대리-과장 이런 직급체계면 지금 작성자님이 사원 직급이실텐데, 대리 직급의 선배분이 하시는 역할을 본인이 온전히 감당할 수 있도록 연습하는 것입니다. 옆자리에 3년차 개발자 선배가 계신다면 그 분의 퍼포먼스를 본인이 낼 수 있게 연습해 볼 수 있습니다. 그렇게 한 단계 위의 업무를 잘 수행하게 된다면 회사에서 더 먼저 승진 대상자에 선정이 될 가능성이 높으며, 이직을 하더라도 어필할 수 있는 포인트가 많아집니다.