직원들을 서로 평가하게 하고 그 순위를 전체 공개하는 스타트업... 어떻게 생각하시나요?

Question

안녕하세요. 저는 스타트업에서 근무를 하고 있는 3년차 PD입니다.
저희 회사에서는 매달 구글폼을 통해 직원들에게 서로 개개인에 대한 평가를 하도록 설문을 진행하고 있습니다. 그리고 그 결과로 나온 본인의 성적(?)을 이메일로 전달해줍니다.
 이에 대한 직원들의 불만이 꾸준히 있어왔고 저도 다소 아쉬운 부분이 있었습니다만, HR에 대해 잘 알지 못해서 HR팀에서 무언가 기대하는 효과가 있겠거니 하고 별 말 없이 따라왔습니다.

다만 지난 달 진행한 설문에서 1등을 한 직원에게 상금을 준다고 발표했고, 최근 결과가 나왔는데..
 이메일로 1위부터 최하위까지의 순위를 전체공개해서 모두에게 전달했습니다... 제가 전달받은 엑셀파일을 켜보니 누가 몇점이고 몇등인지 전부 알 수 있더군요.

이게 맞나... 싶습니다. 제가 혹시라도 여기서 낮은 성적을 받았다면 회사를 나가라는 건가? 하는 생각이 들 거 같아요. 자극을 주고 싶었던 거라면 역효과이고, 단순히 1등의 근거를 알려주기 위함이었다면 너무 생각이 짧았다고 봅니다. 혹시 이런 경험을 해보신 분이 있으실까요?

이준걸 · Answer

조직을 갈아엎고 싶은 오너의 마음이 들어있는 걸까요? 그냥 HR에 무슨 의도로 준건지 설명 부탁한다고 건조하게 물어보세요

핸드메이드 · Answer

설마.....전인원 등수를 전체 공개한 건 실수로 그런 거 아닐까요? 아닌가요? ㅠ
다면평가 자체도 마음이 불편하셨을 것 같은데, 전체 등수 공개는 정말 모두에게 충격적이었을 것 같아요ㅠ
이해가 되지 않네요..ㅜ
똘똘 뭉쳐 협업해야 하는 관계에서 줄 세우기라니요.

이혁 · Answer

목적이야 어찌 되었든 구성원들에 대한 배려 없이 과격한 방식이라는 생각이 드네요..

최해솔 · Answer

저는 이전 회사에서 비슷한 경험을 한적이 있는데요. 첫직장이어서 다닐 땐 이상하다고 생각하지 못했고 순위가 낮은 것을 걱정하기만 했었습니다. 이직 후 돌이켜보니 그런 환경 속에서 직원들은 자주 싸웠고, 예민해졌고, 서로를 경쟁 상대로 보고 내 몫을 챙겨야 한다는 분위기가 커졌던거 같아요. 회사가 그런걸 원했던 건진 모르겠지만.. 다시 일하고 싶은 환경이 아닌건 확실하네요.