잘하는 백엔드 개발자의 기준

잘한다 라는 말 자체가 주관적인 관점이 들어있기 때문에 100% 정의내리긴 어렵습니다. 업계에서 신입에게 바라는 공통적인 분모, 기술적인 레벨은 어느정도 있습니다. 이것은 채용 사이트에서 신입 공고들을 한번 쭉 모아놓고 보다보면 보입니다. 이 부분은 한번 분석해 보시는것도 좋은 공부가 될 거라 생각합니다. 하지만 사람은 개개인마다 천차만별이기 때문에 기술 레벨이 조금 부족해도 다른 것으로 커버가 가능합니다. 기업은 인성이 좋은 사람을 좀더 좋아하는 경향이 있습니다. 팀으로 일해야 하는 상황에서, 의사소통과 분위기 맞추는 것도 꽤 중요한 요소이니까요. 이런 요소는 이력서에선 드러나지 않고, 정량적으로 평가 할수 없습니다. 그래서 면접 전형 중 문화적합성, 인성 면접이 있는 것이라고 할 수 있겠습니다. '기술 레벨과 인성을 모두 갖추어 협업시 같이 일하고 싶게 만드는 존재' 가 곧 '잘하는 개발자' 의 기준이 되지 않을까요. 이게 보통 기업의 관점인데, 사실 기업 또한 오너, 임원진에 따라 달라집니다. 더하면 논점이 흐려지므로 여기까지만 말씀 드리겠습니다.

제가 듣던 강의에서 인상 깊었던 관점은 “항상 코드가 동시에 여러 번 실행될 수 있다는 걸 끝까지 의심해라“ 였어요. 강사 분도 실제 코드 리뷰에서 이런 걸 중점으로 많이 의논한다고 하시더라구요. 실제로도 jmeter나 ngrinder 같은 걸로 테스트해봐서 검증하구요. 그래서 최대한 안정적인 코드를 짜고, 수많은 상황에서 안정성을 보장하는지 “검증” 할 줄 아는 개발자가 잘하는 개발자라고 생각이 들었습니다. 막상 해보니까 단순해보였던 회원가입이 갑자기 어려워지더라구요..ㅋㅋ 백앤드 개발 하면서 RESTful, CRUD만 잘하면 되는게 아니구나… 싶었습니다.