팀원과의 소통에서 주눅이 들 때

안녕하세요, 팀 프로젝트와 개인적인 성장을 모두 진행하면서의 고민이실 것 같군요. 첫 번째로, 혹시 해당 팀원에게 이런 얘기를 해보셨나요? 피드백은 무엇보다 솔직해야 한다고 생각합니다. 그 팀원이 의도치 않게 당신을 기분 나쁘게 만든다는 것을 모를 수 있습니다. "그럴 때마다 내가 비교적 느리다고 느껴져서", "나는 아직 배우고 있는 중이라" 등 감정적이지 않게 이야기해 보세요. 두 번째로, 개발자로서 학습하는 시간과 방법에 대해 걱정하는 것은 매우 정상입니다. 우리 모두 다른 속도와 스타일로 학습합니다. 그렇기에 예측하지 못한 문제에 대처하는 능력, 새로운 정보를 효과적으로 학습하고 적용하는 능력이 중요합니다. 개개인이 가진 독특한 접근 방식 및 해결 방법은 프로젝트를 더욱 다양성 있고 재미있게 만들어 줍니다. 세 번째는 자신의 성장률에 초점을 맞추세요. 남들과 비교하는 것보다는 자신이 어제 오늘 더 나아지고 있는지, 자신이 있는 곳에서 목표점까지 얼마나 가까워졌는지를 보세요. 이런 관점에서 보면, 그 팀원은 당신에게 도전적인 기준을 제시하는 좋은 기회일 수도 있습니다. 기억해야 할 것은 모든 사람들이 개개인의 경로와 속도로 발전한다는 것입니다. 그렇기에 다른 사람의 성공 경로를 당신의 실패로 생각하지 말아야 합니다. 스스로가 어떻게 성장하고 있는지에 집중하며, 작은 단계마다 스스로에게 칭찬하고 격려하는 습관을 들이세요.