출근 후 연봉 협상

계약서는 출근 후 작성하는게 일반적이구요 단지 작성할 연봉이 얼마정도인지는 보통 알려주는게 정상입니다. 월요일 출근해서 보면 되고 문제가 있으면 그때 물어보세요

안녕하세요! 우선, 합격 정말 축하드립니다! 이제 중요한 결정을 앞두고 계신데요, 연봉 협상 관련해서 신입이시더라도 너무 부담 가지지 않으셔도 됩니다. 연봉은 매우 중요한 부분이라 출근 전에 어느 정도는 알고 계시는 게 좋습니다. 신입이라면 아마 계약서에 연봉이 적혀있을 가능성이 높을 텐데, 만약 협상 여지가 있다면 미리 준비하시는 게 좋아요. 예를 들어, 본인은 3,400만 원을 기대하지만, 회사가 3,000만 원을 제시할 수도 있습니다. 그럼 이 차이를 어떻게 할지 생각해두셔야 해요. 사실 연봉이 기대보다 높게 나오는 경우는 거의 없으니, 만약 기대보다 높다면 감사한 마음으로 받아들이시면 됩니다. 만약 회사가 제시한 연봉이 기대보다 낮다면, 이 차이를 어떻게 보완할지 고민해보세요. 사회 경험이 적을 수 있지만, 회사에는 다양한 복지가 있습니다. 예를 들어, 연봉이 3,200만 원으로 제시되었지만, 복지 포인트로 연 200만 원을 제공하거나 포괄임금제가 아닌 야근 수당을 준다면, 이것도 생각했던 범위와 맞아떨어질 수 있습니다. 따라서 월요일에 출근하셔서 단순히 연봉만 보지 마시고, 회사의 복지나 성과금 제도 등을 꼭 확인해보세요. 그리고 2~3일 정도 회사 생활을 해보면서 전체적인 분위기를 파악한 후에 결정을 내리셔도 늦지 않습니다. 화이팅입니다!😎😎