기업이 신규채용시 나이 많은 사람을 꺼려하는 이유가 뭘까요

안녕하세요 저도 서른에 취업해서 공감이 가서 글 남깁니다. 간혹 위계질서가 빡빡한 (금융권, 대기업 등) 곳에서는 말씀하신대로 부하직원을 가르치는데 불편해서 실무자가 거부하는 곳도 봤지만, 대부분의 경우는 굳이? 입니다. 신규 채용이 신입 채용을 말씀하시는거 같은데, 나이 많은 만큼 다른 가치를 보여주신다면 납득이 가지만, 동일 실력, 동일 인성이면 기업 입장에선 굳이 나이 많은 사람을 선호할 이유가 없다는게 차가운 현실이더군요. 젊은 친구들은 야근이나 주말출근도 마다하지 않고, 빠릿빠릿하게 배워서 클 거라 기대하기 마련인데, 나이가 있을 수록 가정이 있을 수도 있고, 워라벨도 페이도 존중해줘야 할 거고.. 물론 이게 올바르냐? 하면 아니지!만 현실은 그렇더라고요.. 하여 결론은 경쟁자에 비해 나이가 많은 만큼 무언가 차별화된 점을 보여주셔야 합니다. 도메인 지식이라던가, 토이 프로젝트로 증명할 수 있는 적응력/습득속도나, 해당 회사의 서비스에 대한 인싸이트나 본인만의 커리어 플랜이라던가.. 고민의 깊이를 보여줄 수 있는 점들이요. 물론 금방 포기하고 나가버리는 젊은 신입에 질려서 적당히 나이 있는 분을 선호하는 곳도 많고, 괜찮은 회사일수록 신입 채용은 현재보다 잠재력을 보는 곳이 많으니 희망 잃지 말고 도전해보세요! 뻔한 얘기지만 나이가 많은 만큼 분명히 무언가를 더 하셨을텐데, 그걸 회사가 납득할만한 가치로 변환하는게 핵심이었습니다..!