[연봉협상] 이직회사가 전 회사보다 연봉테이블 낮을때

Question

연봉 협의 단계입니다. 
이게 맞으면 최종합격 안내해준다고 하더라고요.

전 직장: 6년차, 총 5300만원 (기본급 4600만원 + 성과급 등등)

지원서에는 기본급만 적었다 보니
제 총 연봉 듣고선 내부 직원 보다 높다고 하더라고요.
내부 직원과의 형평성도 맞춰야 하다보니 연봉테이블 조절 어쩌고 하던데
딱 드는 생각이 연봉 협상 높게 할 수 없겠구나 싶더라고요 ㅠ

메일로 원천징수영수증과 급여명세서 달라고하는데
그때 희망연봉을 어느정도로 적어야 할지가 고민입니다.
5700정도로 생각했는데, 너무 높게 했다가 까일까봐 걱정되기도 하고요~~

너무 답답해서 글 남겨보아요~

HoJoong Kim · Answer

님께서 이런 고민을 하신다는 것 자체가 향후 자기발전과 성장가능성이 있는 분이라고 생각됩니다.
다만, 님께서 이직하려는 회사의 선택 기준이 어떤것인지 궁금합니다.

> 만약, 본인의 커리어를 위해서라면 연봉을 줄여서라도 커리어를 가져갈 것인지 고민해볼 필요가 있을거 같습니다. 지금 이직을 고려하는 회사가 본인이 배울것이 많다거나 이전 직장에서 만족스럽지 못한 부분을 보상(?)해주는 형태인지, 그도 아니면 이직대상회사를 거치게 되면 좀 더 많은 기회가 있어서 가려고 하는지 님께서 왜 이직하려고 하는지에 대한 기준을 고민하셔야 할 거 같습니다.

> 그런데, 본인이 희망하는게 연봉인상이라면, 본인의 희망 연봉을 제시하는게 맞을거 같습니다. 보통 회사에서 전직장 연봉기준 10 ~15%정도의 인상을 고려합니다.(물론, 회사마다 편차가 있겠지만요). 그런데, 정말 필요한 인재라면 20%인상 금액을 주고서라도 채용하려고 할 거 같습니다.

짧은 의견 드려보며, 아무쪼록 좋은 결과 있으시길 응원합니다! ^^