업무 평가 최하점인 동료와 연봉이 90만원 차이... 도저히 납득 되지 않는데 정상일까요?

제가 보기에는 님은 일에 대한 열정도 있고 성과도 잘 내는 흔히, 회사에서 원하는 High performer가 아닐까 싶습니다. 이런 고민 자체가 계속 성장하기 위해 건설적인 고민이라 생각합니다. 그래서, 더 지금 현재 상태야 다소 불만스러우실수도 있지만, 이에 대한 대처는 몇가지가 있을거 같습니다. 첫째는, 입사한 동료대비 님의 역량이나 퍼포먼스를 압도적으로 보여주셔서 매년마다 평가를 '상'으로 받으셔서 계속 독주하시다보면 더 큰 격차를 보실 수 있을 겁니다. 아마도 팀장님이나 회사 상사분들이 님과 동료에 대한 모습을 분명 지켜보고 계실겁니다. 그리고, 그런 부분들이 계속 본인의 월급이든 보상이든, 자기 개발에 대한 지원이든 반영이 되지 않을까 싶습니다. 님이 역량도 좋고, 성실하고, 성과를 잘 내면서, 상사와도 잘 지낸다는 전제하입니다. 둘째는, 현재의 상황이 도저히 이해가 안되고, 납득이 안되신다면 더 좋은 조건에 본인의 역량을 펼칠 수 있는 회사로 이직하시는 방법입니다. 물론, 본인의 가져가려고 하는 커리어 패스나 이직하려는 회사를 타겟팅해서 관련 준비를 하셔서 진행하시면 될 거 같습니다. 셋째는, 님의 동료처럼 워라벨 챙기고, 일 대충하시면서 시간을 보내는 것도 있을 수 있습니다. 이 방법은 개인적으로 별로 추천하고 싶지는 않습니다. 일희일비하다가 정작 본인의 소중한 인생 시간을 낭비하는 것이니까요. 아무리 친한 동료나 입사동기라 하더라도 월급을 아는 순간 비교를 하게 되고, 상대적 박탈감이 들게 되는게 인지 상정인거 같습니다. 아마도 상대방 동료도, 90만원의 차이를 알고나서는 더 일을 소홀하게 되지 않을까 싶습니다.(상대방을 변명하자는 건 아니니 오해하지는 마시구요) 요컨대, 지금의 상황에 일희일비하지 마시고, 본인의 5년후, 10년후 목표는 어떤것인지 차근차근 준비하시면서, 현재 직장에서의 성과와 본인의 이미지/평판을 잘 관리하시면 향후 더 좋은 기회가 있을거라고 생각합니다. p.s: 24년차 직장인 꼰대인 사람의 이야기이니 불편한 부분이 있다면 미리 양해구합니다.^^

조금 심란하시겠습니다. 작성된 내용만 토대로 생각한다면 동료분에게는 일정 업무를 맏길 수가 없어서 업무가 과중 상태이시네요. 회사에 이와 같은 내용을 건의해보신적이 있으신가요? 말하지 않으면 모르기에, 회사에 이러한 부분을 먼저 어필하셔야 할 것 같습니다.

저도 호봉제 기업을 오래다녀봐서 이런기분이 무엇인지 잘 알고있습니다. 심지어 호봉제 기업은 평가와 무관하게 연봉이 거의 똑같습니다. 참 이상하게도 일을 열심히 하는 분들은 일이 몰리게 되지요. 왜냐하면 상사입장에서 업무를 주면 좋은 퍼포먼스가 나오기 때문에 믿고 맡길 수 있어 상대적으로 일이 몰리게 되고 워라밸이 나뻐질 수 있지요. 하지만 이건 일 잘하는 사람의 숙명입니다. 더 많은 일을 하고 더 어려운 일을 하면서 성장할 수 있는 기회입니다. 상대적으로 일을 적게하시는 분에 비해 워라밸이 나쁘다고 생각할 수 있으나 이걸 인정받고 있다고 생각하시고 발전을 위한 경험치라고 생각한다면 그렇게 나쁘지 않고 좋다고 생각이 드는 날이 올껍니다. 처음 2~3년은 별차이 안나지만 5년10년20년이 지나면 연봉은 물론 실력 또한 큰 차이가 날수밖에 없으니 긴 호흡으로 생각해보시길 바라겠습니다