#기여도

1년 6개월차 프론트 개발자 이직 해야할까요?

안녕하세요 저는 비전공, 부트캠프를 나와 경험을 쌓고 있는 개발자 입니다 저에게는 신입 이었던, 아무것도 모르는 저에게 손을 내밀어준 정말 고마운 회사가 있습니다 지금도 항상 배려해주고 말없이 기다려주는 팀원들과 대표님 에게 감사함을 느끼며 근무하고 있습니다 소규모 인원 스타트업이라 복지라고 할건 없지만 1년이 되었을때 프로젝트 기여도를 인정받아 연봉도 제 기준 4000정도로 준수하기도 합니다 다만 그런 회사 환경과 다르게 저한테도 이직 고민이 찾아온거 같아 현실적인 조언을 듣고자 글을 올리게 되었습니다! 웹, 앱 서비스 출시 전 개발팀의 구성은 백1 프1(본인), 외주업체가 있었고 같이 협업하여 웹, 앱을 출시 및 서비스를 운영 중 이었습니다 입사 당시 프론트 개발자는 저 혼자 였던 지라 아무것도 모르는 상태에서 이리저리 삽질해가면서 스택을 배우고 학습한 걸 실무에 적용시킨 케이스 입니다 솔직하게 실력이라고 한다면 현재 저의년차 보다 조금 못 미치는 실력 입니다 그럼에도 이직을 고민하게 된 계기는 다음과 같습니다 1. 회사의 성장 방향성 서비스 출시와 한동안 서비스 운영에 있어서 열정있게 다들 나아 갔으나 서비스 BM이 없고 매출이 0원에 가까워 현재는 많이 부진해지고 느슨해진 상황 입니다 또한 다른 프로젝트들을 구상하고 바라보고 있어 상사나 임원분들도 제가 담당하고 있는 프로젝트를 여유가 없다는 이유로 등한시 하고 있는 상황도 있습니다 2. 본인의 성장 방향성과 발전 침체가 된 상황에서 제가 할 수 있는게 많이 없어진 상황이고 시간을 지루하게 보내는걸 싫어하는 저에게 지금 현재 월급 루팡의 느낌을 받고 있어 불편합니다 그러지 않기 위해 리펙토링도 진행 하고는 있지만 사소한 css나 에러 수정 정도가 전부라 눈치가 보입니다 3. 운영에 대한 불만 회사와 팀원이 좋은것과는 별개의 문제로 입사부터 지금까지 기획이나 디자인이 없어 기능이 점점 많아지고 있는 플랫폼의 퀄리티가 낮아지고 있다고 생각하였습니다 또 하나의 문제라고 생각하는 것은 현재 들어 오신지 몇개월 안되신 팀장님은 뭔가 안될때마다 전 외부업체 잘못된 코드 탓을 하시곤 하는데 이게 앞으로 팀장님 에게 방패를 쥐어 드린 느낌입니다 이런 부분이 지금까지 닥치는대로 시도하고 해봤던 저와는 조금 맞지 않는다고 느꼈습니다 4. 체계적인 회사에 대한 갈망 기획팀이나 디자인팀이 명확하게 업무를 수행하진 않더라도 최소한 그런 포지션이 존재하는 회사에서 그리고 어느정도 개발팀의 인원이 조금 있는 곳에서의 개발환경을 경험해보고 싶다는 생각을 요즘 들어 부쩍 하고 있습니다 이러한 고민을 안고 이직을 생각 하고 있습니다 시기가 안좋거나 아직 제가 어떤게 좀 부족하다 라고 생각 되는게 있으시면 말씀해주시고 어떤 식으로 이직을 준비하는게 도움이 될지 조언을 좀 얻고 싶습니다 긴글 읽어주셔서 감사합니다

[사이드 프로젝트] 패션 이커머스 플랫폼 '푸츠(PUTS)' 앱 개발팀 모집

프로젝트 소개: ‘푸츠(PUTS)_Pick Up The Style!’서비스는 패션 디자이너 브랜드를 중심으로 BM특허까지 보유한 혁신적인 패션 커머스 플랫폼서비스 입니다. 데모버전까지 외주개발을 통해 개발이 완료되었지만 현시점에서 리뉴얼하여 새롭게 런칭버전을 개발하고자 역량있는 팀원을 모집합니다. <참고> 본 서비스의 시장성은 2024년 약 19조 5천억원(캐주얼) 정도의 시장성을 예상하고 있으며 연간 약 3.5%씩 지속적으로 성장 중에 있습니다. 3-5년이내 시장의 10%이상 점유를 목표하고 있으며 시장을 장악 가능한 비즈니스 모델과 마케팅 능력을 보유하고 있습니다. (참조: https://global.fashionseoul.com/2023-11-10/Korean-Fashion-Market-Size-Anticipated-Highest-Growth-Ever) 우리는 패션과 기술을 접목해 사용자와 소비자에게 최상의 쇼핑 경험과 정보 공유, 소득을 제공하는 서비스로 패션산업의 큰 파도를 함께 일으킬 분들을 모집합니다. 사이드 프로젝트 형태로 진행되며, 유연한 근무 환경에서 협업을 지향합니다. 3-5년이내 엑싯을 목표로 진행됨으로 임금지급 방식이 아닌 지분분배 방식으로 진행됩니다. 프로젝트 완료시 파트별 기여도에 따라 지분설정이 되며 관련 내용은 프로젝트 진행 전 협의를 통해 산정하여 계약진행 예정.(급여를 제공 받고자 하시는 분은 정중히 사양합니다.) 모집 직군: 1. 프론트엔드 개발자 (1~2명) o 주요 업무: 모바일 앱 UI/UX 구현, 웹 랜딩페이지, 사용자 인터페이스, 어드민 프론트엔드 개발 o 기술 스택: React Native 또는 Flutter, JavaScript/TypeScript, HTML/CSS o 우대 사항: 모바일 퍼포먼스 최적화 경험, 패션 커머스 개발 경험 2. 백엔드 개발자 (1~2명) o 주요 업무: 서버 및 데이터베이스 설계, API 개발, 어드민 백엔드 개발 o 기술 스택: Node.js, Django, AWS, PostgreSQL, RESTful API o 우대 사항: 대용량 트래픽 처리 경험, 보안 및 결제 시스템 개발, 이커머스 어드민개발 경험, 포인트관리 및 쿠폰설정 관리 등 3. UI/UX 디자이너 (1명) / 대표자와 함께 진행 또는 대표자가 진행 o 주요 업무: 모바일 앱 디자인, 사용자 경험 설계 o 필수 스킬: Figma 또는 Photoshop, Illustrator o 우대 사항: 패션 브랜드 디자인 경험, 사용성 테스트 및 피드백 반영 경험 근무 형태: • 프로젝트 기반 협업 (파트타임 가능) • 원격 근무 가능 (주 1회 온라인 미팅) • 유연한 일정과 주도적인 업무 환경 우대 사항: • 사이드 프로젝트 경험 • 패션, 커머스에 대한 관심과 열정 • 스타트업 문화에 익숙한 분 • 책임감 강하신 분 지원 방법: • 이력서와 포트폴리오를 [dcode00@naver.com]로 제출 • 지원 시 사이드 프로젝트 경험 및 참여 가능 시간을 명시해 주세요. 문의: • 이메일: [dcode00@naver.com] • 카카오톡/오픈채팅방: [https://open.kakao.com/o/gi5ixgVe] • 회사주소: 경기도 안산시 상록구 한양대학로55 제2과학기술관 지하2층 B210호 (한양대학교 에리카캠퍼스 소재) 지원 마감일: [채용 완료시까지] 로켓펀치 참여링크 https://www.rocketpunch.com/jobs/139647 문의: • 이메일: [dcode00@naver.com] • 카카오톡/오픈채팅방: [https://open.kakao.com/o/gi5ixgVe]

포트폴리오 기여도 참여도 측정을 어떤 기준으로 하세요??

1) 예를 들어 100명이 넘게 참여한 프로젝트 등 개발자도 많고, 영업/마케팅 지원 부서도 많고, QA/QC 분도 많으면 1인당 참여율은 현저히 낮을 수 밖에 없잖아요...? 그러면 아무리 열심히 했어도 참여율은 많아야 2~3%일 것 같은데.... 같은 직군 기준으로 산출해야할까요? 2) 다른 팀의 같은 직군과 같이 참여한 프로젝트라면 기여도가 어느정도인걸까요?? 예를 들어 A, B, C팀에 각각 PO가 1명씩인데, 제가 A팀 파트에서 모든 걸 담당했어요 - 이러면 팀 기준으로 봐서 100%인가요 - 인원별로 봐서 33%인가요?? - 아니면 각 팀 별로 조금 참여했는지, 많이 참여했는지까지 계산해서 대략 40~60% 이정도로 산출하나요?? 3) 팀 내에서 담당자가 저 한 명이었으면 100%로 써야할까요? 아니면 팀 내에 프로젝트 참여 인원이 2명이고, 맡은 모듈이 다르면 50%인가요 100%인가요...????? 다른 데에서 혼자 했어도 100%로는 쓰지 말라고 한 글을 봐서 문의드립니다ㅠㅠ

경력기술서 관련 조언구합니다.

전 직장 2년 좀 넘게 근무 후 퇴사한 지 1년 6개월이 다 되어가는 상황입니다 현재 다시 취준중인데요 문제는 전 회사에서 유지보수, 개발했던 업무 관련 자료들을 하나도 가지고 있지 않습니다.. 경력기술서 작성 예시들을 찾아보니, 프로젝트명과 구체적인 기간, 기여도를 적으라는데 퇴사한 지 시간이 좀 되다보니 기억이 가물가물합니다. 신입으로 입사해 근무한 기간이 길지 않아 대부분 유지보수업무, 기존 솔루션에다가 기능추가개발하는정도였어서 프로젝트단위로 구분짓기도 애매하네요 어떤식으로 경력기술서를 작성하는것이 좋을까요?

보통 개발회사의 프로젝트별 인센티브가 어느정도인가요?

16인 웹개발 중소기업에 재직 중입니다. 저희 회사는 프로젝트의 기여도에 따라 인센티브를 받습니다. 진행 프로젝트 전체 계약금의 1프로를 프로젝트 기여도에 따라 나눠 배분하는 건데요. 보통 다른 회사에선 어느정도 인센티브를 받나요? 규모별로 다를 수 있으니 회사 규모도 궁금합니다.

프론트 신입 연봉상승률에 대해

안녕하세요. 이제 1년차이고 중견기업에 다니고 있습니다. 첫 연봉협상이라 회사에서 연봉협상때 제시하는 금액이 적절한지에 대해 고민이여 다른 분들의 신입 연봉 기준 얼마나 상승했는지 정도 알고 싶습니다… 물론 업무역량이나 강도, 기여도에 따라 많이 달라지겠지만 그래도 평균 다른분들은 어느정도 협상이 이뤄지는지 궁금하네요.. 저의 경우 초봉 3400에서 이번에 3600으로 제시(?) 통보를 주셨는데.. 보통 이정도도 기본인가요? ㅠ 제가 생각한거보다 너무 낮아서.. 좀 그렇긴 하지만 어떻게 협상해볼지도 아직은 잘 모르겠네요..

개발 공부, 어떻게 하면 속도감과 기본기를 모두 잡을 수 있을까요?

국비학원 수료까지 4주 남은 수강생입니다. 수업을 듣다 보니 코드가 브라우저에 바로 반영되는 게 마음에 들어 프론트엔드 개발을 진로로 선택했습니다. 문제는 제가 자바스크립트나 리액트 등을 너무 띄엄띄엄 알고 있다는 것입니다. 때문에 팀 프로젝트를 하면서도 다른 수강생들과 실력 차이가 있고, 팀 내 기여도나 생산성이 떨어지는 상황이 벌어지는 것입니다. vs코드를 켜면 막막함이 느껴지고 여기에 어떤 함수를 넣을지, 식은 어떻게 짜야 할지를 생각하면 머릿속이 새하얘집니다. 머지 않아 수료를 하고 취업 준비를 하게 될 텐데, 팀 프로젝트에서 기여한 부분이 적고 발전하는 모습이 드러나지 않아 걱정입니다. (수료하고 추가적으로 부트캠프를 더 수강하진 않을 거예요.) 결국 독학으로 부족한 기본기와 실력을 끌어올려야 하는데, 어떻게 하면 속도감 있게 성장할 수 있을까요?

프로젝트에서 기여도 기준이 뭔가요?

기술 면접용 포트폴리오에 프로젝트 기여도를 적어냈는데요. 면접관이 기여도의 기준이 뭐냐고 질문했는데 제대로 대답 못했던 거 같아서 질문드려요. 1. 보통 프로젝트 기여도는 어떻게 계산하나요? 2.저런 질문을 하는 의도가 뭘까요? (부풀리지않고, 개발계획서에 기재한 사실대로 옮겨적은거라 30 또는 5,60퍼 정도였는데....)