#연봉협상

개발자 이직 시 연봉 협상

안녕하세요. 저는 만1년 9개월차 프론트 개발자입니다. 이번에 이직 준비를 통해서 최종 면접까지 보게 되었고, 과정에서 희망연봉 관련 질문을 받았습니다. 제 연봉은 3200만원이고, 희망연봉을 4000으로 제시하였습니다. 대략 25%정도인데, 보통 이직 시에 어느 정도 제시하는지 궁금합니다. 만약, 합리적인 제시 금액이라 한다면 4200까지 부르고 싶은데요. 근거는 해당 포지션이 3년차 개발자를 뽑는다는 점과 내년 연봉협상 대상자가 아닐 경우, 다음 협상까지 1년 6개월 동안 협상할 수 없다는 점입니다. (이 부분은 확인 필요) 이직이 처음이라 관련해서 알려주시면 감사하겠습니다. 그 외에도 협상할 때나 기타 꿀팁이 있으시다면 함께 알려주시면 감사할 것 같습니다 ㅎㅎ

3년차 스타트업 개발자인데 퇴사 후 SSAFY 지원 어떤가요?

지금 스타트업에서 3년째 근무 중인데, 최근 업무에 권태기가 생기고 실력도 더 이상 성장하지 않는 느낌이 들어 고민입니다. 7월에 연봉협상이 예정되어 있는데, 그냥 퇴사하고 10월까지 SSAFY 준비하고 지원하는게 나을지 고민입니다. 제가 지금 다니는 곳에서 초기부터 있어서 전반적인 개발은 가능한데, 저 혼자 개발을 하다보니 견문이 좁아지고 체계적이지 못한 프로세스로 업무하는거 같아 성장에 한계가 올거 같아서 고민입니다.

중고 신입 개발자 입사 일주일 연봉협상

안녕하세요. 지방에 있고 직원 30명 정도인 회사 입사 일주일 되었습니다. 3개월 동안 수습기간인 상태입니다. 경력은 1년정도 있고 비전공자입니다. 계약서는 입사 일주일 뒤인 내일 씁니다. 다시 연봉협상 얘기를 해도 괜찮을까요? 제가 일주일 일해보니 충분히 실력이 있다고 생각합니다. 아니면 1년 뒤에 연봉협상 시에 다시 말씀드리는 것이 좋을까요? 저는 3500은 받고 싶은데 현재 2900받고 있습니다. 2900은 어떠냐고 했을 때 입사가 간절해서 혹여나 높게 불렀다가 불이익 받을까봐 말을 못 꺼냈네요...ㅠㅠ 참고로 이전 회사에서도 프로젝트 메인투입으로 2개, 그리고 유지보수도 2개 그래서 4개 진행했던 이력이있습니다.

이직 시 연봉협상 어떻게 해야할까요?

안녕하세요, 이직을 준비하고 있는 만 1년차 프론트엔드 개발자입니다. 새로운 회사에서 면접을 보고 희망 연봉을 알려달라고 하셨는데요, 아직 현 회사에서 새로운 연봉 협상을 하지 않은 상태라 얼마를 불러야할지 고민입니다. 초봉이 굉장히 낮은 상태여서 20%를 올려도 1년차 기준 낮은 평균치인지라, 이보다 적게 받고싶지는 않습니다. 이럴때는 20%보다 높게 불러야 할까요 아니면 20% 맞춰서 부르는게 더 적절할까요? (사실 제가 원하는 실제 금액은 30%인데 너무 무리하게 올린것처럼 보일까봐요..) 아직 1년차 연봉 협상을 하지 않은것은 감안해주실까요?

2025년 SI 신입 개발자 연봉 2800 괜찮은가요?

안녕하세요. 현재 스타트업 SI 회사에서 개발자로 5개월동안 수습을 진행하다가 계약직으로 전환하게 되면서 연봉 협상을 하게 되었습니다. 회사에서 제시한 연봉은 2800이였는데, 연봉을 더 받고 싶다면 5개월 동안 수습하면서 회사에 기술적으로 어떤 것을 기여했는지와 앞으로 회사에 어떻게 더 기여할 수 있는지 그리고 무엇을 할 수 있는지 자료들을 정리해서 납득을 시키라고 하셨습니다. 제가 신입이다보니 연봉 협상은 처음이고, 제가 얼마만큼 돈을 받을 사람인지 감이 잘 안 잡힙니다... 2800은 너무 적은거겠죠..? 그러면 연봉협상은 어떻게 준비 하면 좋을까요?

저만 승진에 실패했습니다..

안녕하세요 si회사에서 개발자로 근무한지 약 1년 2개월이 된 신입입니다. 저희 회사는 특이하게 보통 6개월만 다녀도 사원에서 주임으로 승진을 시켜줍니다. 연봉협상은 연 1회 일괄 진행하는데 저는 작년에 입사하고 3개월만에 연봉협상을 하게 되면서 사원으로 지내다가 올해 연봉 협상 때 승진하겠다..하고 있었는데 그대로라고 하시네요ㅠㅠ 저보다 6개월 정도 늦게 들어오신 분들은 다 주임다셨다고 들었습니다.. 사실 제가 입사하고 나서 1년정도는 제대로 된 일을 못했습니다. 처음으로 맡은 플젝은 화면설계서랑 설계감리만 준비하다가 계약 미체결로 파토나고 그 후 4~5개월 간 다른 플젝만 간간히 도와드렸습니다. 그러다 올해 8월에 또 다른 플젝에 배정을 받았는데 발주처의 계속된 추가 요구사항과 이사님의 업무내용파악 부족으로 원래 10월 초부터 진행해야하는 개발이 저번주에 시작하게 됐습니다. 개발자 2명에서 화면설계, 요구사항정의서, 등 모든 문서를 작성하면서 추가 요구사항에 대처하다보니 이렇게 된 것 같습니다. 연봉 협상할때 대표님께서 저한테 매우 실망했다고 하시더군요.. 착잡합니다.. 전 나름 정말 열심히 하라고 한거 다 했다고 생각했는데 일을 잘 못한걸까요? 승진이 너무 당연히 되는 회사인데 안되니까 너무 부끄럽기도 하고 제 어디가 문제인지 고민하게 되는 것 같습니다. 어디 말할때도 없네요..ㅎㅎ 쓴소리와 위로 아무말이나 해주시면 감사하겠습니다.

이직 vs 옮겨도 똑같을거다

1. 회사가 구성원 모두는 리더에 기준에 맞춰 일해야 한다고 발표 (그렇다면 반대로 리더가 회사의 기준이 되는지가 맞는 논리인지 잘 모르겠음..) 2. 개발팀에 성과를 강요 (연봉협상을 앞으로 성과의 유무에 따라 결정하겠다고 발표) 3. 기획(스프린트)건에서 리더랑 1대1로 받는 비공식적인 업무들로 점차 전환되는 분위기 (리더랑 안친하면 일 못받음, 리더가 선택한 사람 기준으로 일을 해내면 무조건 성과로 인정, 그러나 스프린트보다 우선적으로 해내야 함) 4. 스프린트는 단지 일반 업무이고 그 외적인 일을 해야 성과로 인정하고 연봉 올려주겠다고 함(스프린트만 해내면 버려지는 개발자라고 함) 5. 헤드카운팅 중이라고 함, 근데 개발자 추가 채용 중이고 주니어레벨 채용중 6. 회사에서 복지 축소중 이미 적어놓은 글들이 부정적임에도 불구하고.. 요즘 채용시장이나 회사들 분위기가 정말 이렇게 가는 추세인지, 여기가 유독 이러는지 잘 모르겠습니다ㅠ 국내채용시장이 워낙 어렵다보니 고민되는 것 같습니다. 요즘 개발자 시장의 팩트를 알고 싶습니다

커리어가 꼬인거 같네요

이제 스타트업 2년차입니다 입사당시 면접에서 현재 개발중인 솔루션이 있고 내가 나의 역량을 증명하면 솔루션 개발에 참여할 수 있다고 해서 저는 저의 역량을 증명하여 개발에 합류하겠다는 마인드로 입사했습니다. 그렇게 회사에서 개발중인 솔루션의 사용법을 배우고, 전반적인 흐름이나 데이터 처리를 따로 공부하며 해외출장에도 빠지지 않고 참여하는 등 나름대로 제 역량을 증명하고자 야근도 거르지 않았습니다. 하지만 1년이 되고 회사가 커지면서 부서 개편이 되었는데 제가 솔루션 엔지니어팀에 있더라고요.. 기존에는 개발팀이지만 솔루션 엔지니어쪽 업무도 병행하고 있어서 그런줄 알았는데 이번에 개편이 되면서 개발파트와 솔루션엔지니어파트가 분리되면서 아 난 애초에 개발을 시켜줄 생각이 없었구나.. 싶더라고요 그래서 이부분에 대해 부서이전을 요청하니 여태 맞췄던 러스트나 c#쪽 개발은 이제 없고 파이썬이 대부분이라 힘들다며 정 하고 싶으면 파이썬을 공부해서 면접을 보라고 하셨습니다. 그리고 4월초에 입사한지 이제 1년을 채워 첫 연봉협상도 했는데 사실상 동결입니다..ㅋㅋ (연봉에 못들어간 1년의 성과나 희생은 모두 고과 평가로 들어가진다고....) 이직을 하기엔 이 1년 회사에 적응하고 흐름을 이해하고자 올인을 해버려서 사실 이직할 준비가 안되어 있습니다. 다만 저축을 꾸준히 해와서 아마 1년정도는 퇴사하고 시간확보가 가능한 상태입니다. 원래는 혼자 유데미에서 사왔던 강의를 보며 준비를 할까 했는데 다들 국비나 학원을 통해 만든 포폴을 보며 저도 이를 통해 준비할지.. 혼자 할지.. 고민이 많은 하루네요

이직, 퇴직 사유 어떻게 말하는게 좋을까요

연초에 약속했던 연봉협상 10% 부결되었고 다른 복지들도 다 무산되었습니다. 추가로 대표와 가치관의 차이나 대표의 언행 때문에 여러번 말을 나누면서 서로 불편해진 상황에서 퇴사하게 되었는데 이런 저런 부분에서 회사와의 신뢰가 깨졌다 라고 말해도 무관할까요?

스타트업 대푭니다. 개발자분 연봉협상 / 채용 고민됩니다

안녕하세요. 저는 초기 스타트업 운영중인 사람이고, 앱서비스 하고 있습니다. 공동 창업자 개발자 한놈이랑 사업 시작 했는데요. 이녀석도 시작할때 개발 경험이 학부따리 웹 프런트 / 백 1년정도밖에없어, 앱 공부하면서 만든 케이스입니다 (RN + firebase 로 개발중) 앱에 사람이 많이 몰려서 서버에 렉이 계속 걸리는데, 이 친구 혼자서 못잡아내고 있고, 시니어급을 한분 고용 하려고 합니다. 자금 상황이 녹록치가 않아서 파트타임 혹은 자문자 포지션으로 구인하려는데요. Q1. 시니어급 파트 (혹은 자문) + 제친구 풀타임 이 조합으로 , 대규모 아키텍처 개선 전까지 버틸수 있을까요. 혹은 시니어분을 풀타임으로 뽑아야할까요 Q2. 시니어급이라고 써놓긴 했는데 몇년차(3년차? 혹은 CTO급?) 뽑아야 할지 모르겠습니다. 물론 문제에 따라 다르겠지만, 이런 트래픽 문제릉 해결 하려면 몇년차 백엔드 / 클라유드 개발자 분이 필요할까요 Q3. Q2에서 말씀 드린 분 풀타임기준으로 연봉이 어떨지 궁금합니다. 그리고 파트로 갈시에 그냥 연봉에서 시간 대비로 깎으면 될지도요. Q4. 지분을 주고 데려온다면 얼마정도 드려야할지 고민됩니다. 보통 얼마선에서 협상 되는지요

프론트엔드 1년차 연봉협상 어떻게 해야할까요.

안녕하세요 중고신입으로 SI 기업에 취업시 3200으로 협상하고 취업하였습니다. 조금 시간이 남기는 했지만, 주변에서 프론트엔드 개발자 연봉협상 내용을 들은 경험이 많이 없어서 고민이 많습니다. 연봉협상을 할 때 어느정도를 불러야 할까요..? 현재 진행중인 프로젝트에서 프론트엔드는 3명이 있는데요, 공통 컴포넌트는 프론트엔드 리더9할 제가 1할 진행되었고, 프로젝트에서 크게 네 부분으로 나뉘는데(편의상 1~4번으로 칭하겠습니다.), 1번은 온전히 제가 진행하였고(바인딩 포함), 2번은 리더가 뷰 2할 제가5할, 다른 한 분이 3할 진행 되었고, 다른분들이 진행하는 부분이 바인딩 난이도가 조금 더 높은 편입니다. 또 3번은 뷰를 온전히 제가 하고, 클라이언트 측에서 바인딩이 진행되었습니다. 4번은 리더분과 제가 뷰구현 진행하였고, 바인딩시 제가 7할 리더분이 3할 정도 진행될 예정입니다. 제가 유일하게 연봉협상시 내세울게 이 프로젝트 밖에 없어서 조금 풀어서 써보았습니다. 이런식으로 프로젝트가 연봉협상시까지 진행될 것 같은데, 이 경우에 어느정도를 요구하면 적절할까요? 제가 또 걱정인 부분은 고졸(인문계) 개발자라서 연봉협상에서 또 걱정이 됩니다. 방송통신대 컴퓨터학과를 재학중에 있기는 한데 큰 도움은 안 될 것 같은데.. 어느정도가 적절할까요?

스카웃제의를 받았는데 어떻게하는 방향이 좋을지 잘 모르겠어요

저는 현재 7개월차 신입경력이지만 3~4년차로 경력을 높여서 파견보내는 파견업체에서 연봉 3000받으며 자바 웹개발자로 일하고있습니다. 이번에 투입된 프로젝트에 다른회사 소속으로 파견을 나와서 일하는중에 소속회사에서 지금 본사말고 본인들 회사로 올생각 없냐고 하셔서 궁금한것들이 많아 글을 쓰게됐습니다. 현재 자바를 쓰지만 이후에 node.js쪽으로 가고싶어서 강의를 듣고 포트폴리오를 새로 만들생각이에요. 1. 올해 중으로 node쪽으로 커리어 전환을 할 예정인데 그렇게되면 현재회사도7개월, 이직하는회사도 1년이 안되는데 이렇게 커리어가 쪼개졌을때 괜찮은건지.. 2. 이직을 한다고하면 사실 아직 1년도 안된 신입경력에 현재연봉을 공개하고 연봉협상을 하는지, 아니면 경력만 사실대로 얘기하고 연봉을 얼마정도 줄수있는지를 먼저 묻는게 좋은지.. 3. 이직을 하지않는다면 어떤면때문에 그렇게 생각하시는지..? 개발자로 일한지 얼마안된 병아리라 아는게없어서 궁금한게 많네요ㅠㅠ 선배 개발자님들의 조언 부탁드립니다..!

프론트앤드 3년차 이직시 연봉협상

안녕하세요, 3년차 프론트앤드 개발자 입니다. 제가 이직을 하게되어 최종적으로 두 군데 합격 했는데 고민이 있어 질문 드립니다. 편의상 두 회사를 회사 1, 2라고 하겠습니다. 두 회사가 연봉이 같다면 무조건 1번 회사인데, 2번 회사에서 제시한 연봉 600정도 더 높습니다. 물론 연봉으로 따지면 그렇게 큰 금액은 아니지만, 타지 생활하는데 달에 20만원이라는 금액이 시원하게 포기하기엔 아쉬움이 남습니다. 외에 상여금이나 복지 등 다른 조건들은 비슷합니다. 현재 2번 회사 쪽으로 마음이 조금 더 기울긴 했지만, 그냥 2번 회사로 가면 미련이 남을 것 같습니다. 그래서 1번 회사에 조건을 협의 해보고 되면 1번으로 가고 아니면 2번으로 가도 될지 고민 입니다. 1번 회사는 면접 당시 희망 연봉을 물으셨고, 제가 말씀 드린대로 된건데, 후에 다시 협의 하고 싶다는 게 실례되는 일은 아닐까 싶습니다. 선생님들이라면 어떻게 하실 것 같은지 편하게 조언 부탁 드립니다 :-) 이직시 빈번하게 겪는 상황일 것 같아서, 다른 분들은 어떻게 지혜롭게 선택 하셨는지 알고 싶습니다! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 모두 편안한 주말 밤 되시길 바랍니다. 표

나를 원하는 이전 회사로 재입사 vs 새로운 회사로 이직

이전회사에 개발자로서 성장할 비전이 보이지 않아서 퇴사한지 8개월쯤 되어가는 5년차 개발자입니다. 근데 이전 회사에서 주기적으로 쉬고 있냐고 물어보고 다시 돌아오라고 연락이 옵니다. 항상 그냥 편히 쉬고 있다고 말하면서 거절했으나, 새로운 회사를 찾으면서 연봉이 맞으면 회사의 조건이 저의 생각과 별로 맞지 않고 회사 규모나 조건이 좋으면 제가 생각한 연봉보다 낮다던가 하는 이유로 취업이 안되고 있는 상황입니다. 얼마전에 또 이전회사에서 연락이 와서 꼭 필요하니 같이 하자고 제안이 또 왔는데 연이은 취업의 실패때문인지 이번에는 혹하네요... 여러분 같으면 이전 회사로 재입사를 할지 새로운 회사로 이직할지 어떤걸 선택하실거 같은가요? 이전회사에서 정말 좋게 퇴사했으며, 재입사 할 때 연봉협상을 통하여 연봉을 올릴 예정입니다.

이제 곧 1년차 백엔드 개발자 첫 연봉협상 어떻게 진행할까요??

안녕하세요 23년 중소기업 개발자 신입으로 입사했습니다. 연봉으로 3200받았습니다. 3개월 수습기간이 있었고, 교육은 없었고 바로 프로젝트 투입됐습니다. 사수도 없습니다. 첫 프로젝트는 웹페이지 제작 프론트, 백 둘 다 했었지만 간단한 관리자 페이지 였습니다. 2번째 프로젝트에서는 백엔드로 시니어 개발자분 보조 맡아서 프로젝트 진행을 했었고 시니어 개발자분이 그만 두시면서 제가 백엔드는 맡게 됐습니다. 이후 추가적으로 오는 기능 개발은 다 제가 맡아서 했습니다. 또한 저희 회사가 Azure 서비스를 이용하고 있는데 개발계 인프라 구성 또한 제가 했습니다. (VM, Webapp, AAD로그인, 이메일서비스 등등) 일단 던져주시는 것들은 다 해냈습니다. 그리고 이 프로젝트를 솔루션으로 다른 회사와도 계약을 하시려고 합니다. 그래서 3번째 프로젝트부터는 백엔드는 제가 맡아서 할 것 같습니다. 아직 진행 중인 것은 아닙니다. 이러한 상황에서 곧 연봉협상을 곧 하게 되는데, 제가 신입 치고는 많은 것을 했고 잘한 것 같아서 연봉을 올리고 싶은데 첫 연봉 협상이라서 얼마나 올려야 될지 감이 잘 오지 않습니다. 어느 정도를 올리는 게 보통 맞나요? 솔직하고 거리낌 없이 피드백 부탁 드립니다!

이직 시 연봉협상..

안녕하세요. 저는 4년차 개발자 입니다. 최근 이직을하게 되었는데 연봉협상은 어떤식으로 진행해야 할까요? 이직 후 연봉협상을 한 경험이 없어서요. 희망연봉을 제시하긴 했는데 제 요구를 적절하게 관철시키는 노하우 같은 것들이 있으신지 궁금합니다.

초대졸 개발자. 사이버 대학에 가야 할까요?

안녕하세요! 지방 3년제 대학을 졸업 예정으로 두고 중소 솔루션 기업에 조기 취업해 이제 2개월을 막 채운 신입 개발자입니다. 현재 앞으로의 미래에 대해 고민이 많습니다. 지금 회사에서의 일이 적성에 맞고 즐겁지만 개인 사정으로 전공심화 과정을 포기하고 급히 취업하게 된데서 아쉬움이 많이 남기도 하고, 연봉협상을 하거나 이직을 준비할 때 학사 졸업장이 있는 게 좀 더 도움이 되지 않을까 싶어 학점은행제 or 사이버대학교 편입을 고민 중입니다. 사회적으로 쳐주는 데가 많이 없다는 글이 많지만 이제 와서 정규 대학으로 편입하는 길은 좀 힘들 것 같아 둘 중 어느 쪽이라도 무조건 갈 생각입니다. 커리큘럼쪽은 사이버 대학교가 더 나아 보이긴 하는데 졸업하는데 2년이고 그 시간에 학점은행제로 학사 & 기사 자격증을 따놓고 천천히 포폴을 쌓아 올리는게 나을까 싶기도 해서 가게 된다면 학점은행제 vs 사이버 대학교 둘 중 어느 쪽이 나을까요?

만 3년차 풀스택 개발자 연봉협상에 대해 옳은 고민을 하는 건지 선배님들의 의견 부탁 드립니다.

안녕하세요 2021년도에 프론트앤드로 입사해서 작년부터는 백앤드까지 업무를 맡고있는 만 3년차 개발자입니다. 고졸로 학원에서 6개월 국비 과정을 수료하고 현재 재직중인 회사에 입사해서 2021년도 2,840만원 2022년도 3,000만원 2023년도 3,120만원 + 월세 지원 50만 위와 같이 연봉 인상 및 복지로 지급된 부분이 있었고, 올해 들어와서 연봉협상에 관련해 대표님께 말씀드리니 작년에 월세 인상분(처음에 37.5만원 지원에서 50만원으로 인상)이 있으니 올해는 동결이라고 답변을 주셨습니다. 일단은 계약서에 싸인은 하지 않고 이런 저런 생각이 많아지는데 재직중인 회사에 대해 말씀 드리자면 - 5인 미만 소기업(입사할 때는 스타트업이였음) - 21~22년도에 저 이외에 스쳐지나간 4명 직원이 있었으나 22년도 10월을 기준으로 현재는 저 혼자 풀스택 업무를 보고있습니다.(3명 권고사직, 1명 사업지 이동으로 인한 퇴사) 21년도 말부터 자사 서비스 개발외에 외주를 받기 시작해(외주를 받기 시작한거는 대략적으로 회사 자금 조달을 위해 시작한걸로 알고 있습니다) 22년도 10월에 들어서는 외주업체의 요청으로 사무실을 임시로 이전하였고(월세 지원이 대표님께서 월세 지원해줄테니 같이 가자하셨습니다+지나가는 말로 대표님들 사이에서 지분계약이 있는 걸로 들었습니다.) 약 1년간 프로젝트를 진행한 끝에 투자유치까지는 아니더라도 정부 공공기관 스타트업 지원 사업에 선정될 수 있었습니다 스타트업 지원사업에 선정된게 개발한 프로젝트가 돈이 되는 프로젝트가 된 것이 아니라는 것은 알고 있지만 혼자 해낸 것은 아니지만 그래도 나름의 의미있는 성과를 냈다고 생각했는데 지지부진한 연봉인상과 올해 동결이라고 아무렇지 않게 이야기하는 모습을 보니 허탈하기도 합니다. 현재 생각이 많아진다고 아직 정리가 안되었다고 말씀드린 뒤 계약서 사인은 보류해두었습니다 개발자로써 첫 회사이고 비교군이 없어 생각의 방향 자체가 옳은지는 모르겠지만 제가 올해부터 받고 싶고, 적절하다고 생각되는 연봉은 월세 지원을 제외하고 3,600~4,200만원선입니다. 이외에 복지부분은 불합리하다고 생각드는 부분이 없는데 제가 희망하는 연봉이 타당한 정도인지에 대한 의견과 연봉협상을 이야기 할 때 꿀팁 부탁드립니다.

면접 제안이 왔습니다. 그런데, 신사업입니다.

한 사업의 프로젝트를 처음부터 빌딩해 보신 분들께 묻겠습니다. 갈려나가나요? 커피챗 정도는 해볼까 하지만, 또 망설여지는 이유가 예전에도 새 팀을 꾸린다고 채용했다가 갑자기 채용취소당한 기억이 나서 아찔하군요. 그냥 몇주 후 있을 연봉협상의 재료로 사용할까요?

4년 다니던 회사가 연봉 통보로 바뀜, 이직이 답인지 고민이됩니다 조언 부탁드립니다 ..

안녕하세요. 😊 저는 비전공자로 취업한 케이스입니다. 현재는 3년째 2개월째 재직중입니다. 하하 사실 개발을 시작할 때는 개발자로 취업했으면 좋겠다는 마음뿐이었던 것 같습니다. 처음 면접 본 회사에 합격했는데 우리 회사가 너무 좋아서 정말 열심히 회사 생활을 해온것같아요. 저는 요즘 타회사 개발자들 커뮤니티에서 이거 쓴데 ~ 하는 것들은 대부분 찾아보는 취미가 있습니다. 새로운거 찾아보는걸 쫌 좋아해요 암튼 저희회사 처음 입사했을때는 mvc 프로젝트에 svn 으로 코드 병합하고 jsp 사용하구 일단 프로젝트 엄청 무겁고 로딩하는데 3분걸리고 코드 해석하는데 오랜 시간이 걸리는 . . . . 암튼 그런 레거시 플젝뿐이었어요. ㅠㅠ 제 입사 첫 업무가 vue 랑 스프링부트로 게시판 만들어보랬는데 회사에 vue 쓸줄 아는 사람은 한명도 없고 ; 결국 제 입사동기랑 둘이서 vue랑 스프링부트로 해보다 두달째인가? 지났을때 뷰 템플릿 찾아봐라 > 네비게이션 만들어라 > 사내 관리 시스템 만들어라 이래서 아직까지 잘 쓰고있는? 프로젝트를 만들었거든여 (지금보면 고치고 싶은곳 투성이라 여유있을때 리팩토링 시도함 . . .) 그리구 git 으로 바꾸자구 적극 건의해서 svn에서 gitlab 으로 갈아타구 팀원들 보라구 gitlab 사용법도 문서화해서 공유하구 작년부터 시작한 새 프로젝트는 더 애정이 깊은데 jpa 를 너무 쓰고 싶어서 진짜 엄청 졸라서 도입하고 사내에서 일끝나고 쿠버네티스 스터디 해서 쿠버네티스도 도입해서 (제가도입은안했지만) 간단한 매니페스트 작성해서 웹, 크론잡 올리는건 할 수있구 레디스도 쿠베에 구축해서 웹 세션관리 레디스에서 해서 각 파드에서 세션 공유할 수 있게 하고 레트로핏이 빠르대서 그것도 도입하구 . . . 다른분들이 이거보면 별거 아니네 할수 있지만 !!! 저한테는 진짜 소중한 프로젝트들이란말이에요 !!(?) 회사에서 썩어가던 . . 고인물 프로젝트 전부 스프링부트로 대체해서 지겹게 발생하던 프로젝트간에 의존성 충돌도 해결하구 . . . 심심할때는 데몬들로 돌리던거 플랫폼으로 ui 랑 api 혼자해서 배포하구 돌아보니 회사 프로젝트에 제가 엄청난 애정을 쏟았네요 ...... 암튼 이제는 회사 분들도 진짜 정 많이들고 좋거든요 개발하다 고민생기면 같이 더 나은 방법 찾아주려고 고민해주는 문화가 점점 자리 잡고 있어서 . . . 만족함 !!!! ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 서론이 길어졌는데 . . . 제 고민은 이제 말씀드릴께요!! 저희 회사에서 2800 초봉으로 시작해서 3400 > 3900 이렇게 올랐는데 사실 연협과정에서 만족했거든요 (적은건알지만!!) 올해부터 저희회사가 연봉협상이 아닌 연봉통보라는거에요 🥹🥹🥹 진짜 제 고민은 이제 우리 회사에 애정을 느끼는데 . . . . 연봉 통보로 바뀌면 전 이직을 하고 싶은데 . . . . 하하 다른 개발자 분들의 생각은 어떤지 여쭤보고 싶습니다 . . . 찐조언 부탁드립니다 . . .

프론트엔드 개발자로 1년차인 시점

안녕하세요. 부트캠프 출신으로 프론트엔드 개발자로 취업해 중견기업에서 일한지 1년이 거의 다 되고있는 시점에서 주변에서 처음 1-4년이 중요하다는 말을 들어서 현재 저의 커리어적인 부분에 대한 고민에 대해 선배님들의 입장에선 어떤 선택을 하는게 좋은지 들어보고자 합니다. **현재 회사에서의 업무와 앞으로의 계획** - 프론트는 저 혼자로(사수없음) 백엔드 개발자 2분과 차세대 플랫폼 개발을 위한 준비단계인 프로토타입 개발중입니다. 실제 런칭하는 개발은 현재 시점으로부터 적어도 1년 반에서 2년..이 걸릴거로 보고 있습니다. (정책, 기획, 디자인 전부 미정) 고민 사항 - 실제 개발은 언젠가 이루어질것으로 보이나 기간의 불확실성때문에 1년차 되는 시점에서 이 기업에서 한다는 프로젝트만 믿고 기약없는 기다림을 하다가 퇴사하게되는건 아닌지.. 또는 한다고 하면 약 2년간은 매년 연봉상승률 4%를 감내하면서 해야되는데 그만큼 새로운 프로젝트 런칭을 할 수 있다는 경력이 중요하게 작용할지 궁금합니다. 신입의 경우 새로운 프로젝트 투입 기회가 적을수도 있다고 하는데 이 기회가 나중에 이직할때 경력에 굉장히 도움이 많이 될지 궁금합니다. 현재 이미 사용자들이 이용하는 웹사이트이며, 제가 맡게될 프로젝트는 새롭게 최신 기술들을 사용해 리빌딩을 하게됩니다. 런칭만 한다면 이미 많은 사용자들이 사용하고 있는 사이트를 제작했다는 경험이 좋은 경력사항으로 보여질 수 있을것 같은데 이 이후 더 많은 연봉협상이 가능할지 미지수이고.. 2년뒤에면 3년차인데 이 회사에서 일하게된다면 연봉계산시 3800도 안되네요… 신규프로젝트 경험 vs 연봉 인거 같은데 신입으로써 처음에는 무조건 돈보다는 실력향상이나 경험을 중점으로 회사를 보려고 했는데 막상 현실에 부딪히니 연봉도 안볼수가 없더라구요.. 특히 다른 동기들이 규모는 더 작은 스타트업이지만 이번 연봉협상시 10-14% 인상 얘기가 나오는거보면서 괜히 신경이 안쓰일래야 안쓰일수가 없더라구요. 이직을 생각하는게 맞을지 고민입니다. 선배님들이 연차를 쌓으시면서 느끼는 생각이나 경험들을 토대로 의견도 들어보고 싶습니다.

안녕하세요. 신입 8개월차입니다.

나이는 33살, 비전공 초대졸입니다. 23년 3월 국비 수료 후 5월 입사해서 8개월차 웹개발자로 일하고있습니다. 연봉은 2800이고 중소기업이라 백엔드/프론트엔드 구분없이 바닐라js, jQuery, spring boot, JPA, mariaDB 환경에서 사수 도움없이 입사동기와 프로젝트 한 개를 완성시켰습니다. jwt토큰과 Spring Security 사용하여 로그인 구현, 동시성 이슈 해결, 자세히는 말하지 못하지만 이외에도 기본적으로 필요한 기능들과 핵심기능들을 개발하였습니다. (준공공기관 사업) 또한, 개발 진행하면서 스프링 레거시로 유지보수 및 간단한 기능개선을 위한 소소한 개발을 했습니다. 곧 5월이 되면 1년차이기도하고 내년 상반기에만 제가 메인 개발자로 홀로 프로젝트를 2~3개 진행하게 될 것 같은데 2800이라는 연봉에 비해서 책임이 큰 것 같아 고민입니다. 어찌됐건 1년은 꽉채울거지만….연봉협상 때는 얼마를 불러야 할까요? 전 최소 3300정도를 생각하고 있는데…적당할까요? 만일 회사에서 3000을 준다하면 이직을 해야할지도 고민됩니다. 현재 일은 많으나 사수가 없어서 좋은 코드에 대한 고민도 못하고 굴러가게만 하는 데에 집중해서 얼레벌레코딩중이라서 ㅜㅜ 배울 점도 없어보입니다….

신입 입사, 인센티브도 연봉협상에 포함되나요?

안녕하세요 이번에 입사를 앞둔 프론트엔드 신입입니다. 입사할 때 연봉 + 인센티브(연 2회) 라고 하면 이직 시에는 연봉 + 인센 한 값으로 협상하게 되나요? 계약서에 명시되어 있으면 그런건가요?

경력직의 연봉협상!

혹시 경력직으로 이직하신 분들 중에..! 2차 면접가서 연봉협상으로 이야기할 때 점심식대는 포함인지, 포괄근무제 인지, 복지는 무엇무엇인지 물어보고나서 연봉협상해도되나요? 아니면 연봉협상 이야기로 연봉이 정해진다음 그뒤에 복지나 포괄근무제, 퇴직금 정산방법 등을 물어봐야 할까요? 다른 분들은 연봉협상시 어떤 것들을 물어보고 연봉 결정하시나요? 연봉협상 관련 조언이나 팁도 마구 부탁드립니다🥹🥹

풀재택근무 요청한다면

현회사에서 1년이 넘어간 개발자 입니다. 저희 회사는 재택근무는 없는 회사인데 연봉협상 조건으로 풀 재택근무를 요청한다면 회사에서 어떤 반응을 보일지 궁금합니다. 저 이외에 개발자는 총 두명입니다. 물론 저희 회사에서 인정받고있고 늘 성실하게 일했기때문에 이러한 제안을 하는것을 고민하고 있습니다. 개인적으로 풀 재택을 해야만 하는 이유가 있기때문입니다

프론트 신입 연봉상승률에 대해

안녕하세요. 이제 1년차이고 중견기업에 다니고 있습니다. 첫 연봉협상이라 회사에서 연봉협상때 제시하는 금액이 적절한지에 대해 고민이여 다른 분들의 신입 연봉 기준 얼마나 상승했는지 정도 알고 싶습니다… 물론 업무역량이나 강도, 기여도에 따라 많이 달라지겠지만 그래도 평균 다른분들은 어느정도 협상이 이뤄지는지 궁금하네요.. 저의 경우 초봉 3400에서 이번에 3600으로 제시(?) 통보를 주셨는데.. 보통 이정도도 기본인가요? ㅠ 제가 생각한거보다 너무 낮아서.. 좀 그렇긴 하지만 어떻게 협상해볼지도 아직은 잘 모르겠네요..

개발보다 윗사람 대하는 게 더 어렵네요

주제가 기술과 커리어 2가지밖에 없어서 커리어로 설정한 것, 두서 없는 질문을 드려 죄송하고 양해 부탁드린다는 말씀 먼저 드립니다 질문은 2가지입니다 1. 상사와 커피챗을 할 때, 보통 어떤 이야기들을 하나요? 2. 업무를 진행할 때 제가 제 자신에게 자신을 갖지 못하는 것 같습니다. 다른 분들은 어떻게 자신을 가질 수 있는 건가요? 여기부턴 전후 사정을 말씀드립니다. 저는 2년차 웹 개발자입니다. 오늘 퇴근 전에 회사의 사수한테 내일 CTO께서 퇴근 전에 저와 1:1 커피챗을 진행할 거라고 구두로 전달받았어요 그 말을 듣자마자 심장이 덜컹거리는 느낌이 들면서, 속으로 별의별 생각을 다 하게 됩니다. 몇 달 정도 이전에 저지른 실수들을 언급하며 우리 회사와 맞지 않으니 1년만 채우고 나가달라고 하지 않을까, 아니면 그 실수들을 거론하며 내게 어떤 말이나 불이익을 주려는 걸까 같은, 제3자 입장에서 보면 바보같은 생각을 하면서 집에 왔습니다. 곧 연봉협상 시즌이니 실수들을 언급하며 연봉 동결/삭감을 통보하려는 걸까도 생각했습니다 실수는 익명을 등에 업고도 말하기 부끄러운 실수라, 말하지 않는 점 양해 부탁드립니다. 서비스를 정지시켰다던가, DB를 날렸다던가 하는 흔히 말하는 중대한 실수는 아닙니다 개발이야 파고들면 작은 문제로 나눠서 해결을 시도하면 풀리는 경우가 제법 있고, 정 어렵고 안된다면 도움을 요청한다던가 구현을 변경 요청한다던가도 할 수 있지만 윗사람 대하는 게 여간 쉽지가 않습니다. 어떻게 대하면 좋을지 모르겠어요. 대한다고 해야 할까요, 상사라는 존재와 상사의 말 한마디 한마디가 너무 무겁고 두렵게 느껴집니다 원체 내향적인 성격이라 이런 건가, 아니면 난 왜 지난 실수에 계속 신경쓰며 면담에 마음 졸이는 건가 괴롭고, 또 당일에 무슨 말이 나올까 걱정되서 잠도 잘 안 오네요. 혹은 제가 제 실력에 자신이 없는 것인지도 모르겠다고 쓰면서 생각이 듭니다 다른 분들은 위의 2가지 상황?을 어떻게 알고 계시고, 대처하시는지 궁금해서 질문글 남깁니다. 두서 없는 글 읽어주셔서 감사합니다

공공기관 1년차 이직 고민

안녕하세요 현재 공공기관 사업을 주로 맡으며 1년째 재직중인 초보 개발자입니다. 고민인 부분이 공공기관 사업이다 보니 기술이 낡은 기분이 들어 이직을 해야하나 고민입니다. 요즘 jsp기술을 안쓴다고 들었는데 지금 자바,jsp를 주로 사용하며 개발하고 있는데 친구는 요즘 기술은 그런거 안쓴다 스프링부트,리액트,뷰,코틀린 하지않는 회사는 나가야한다 하더라고요. 나중에 미래를 위해서라면 지금이라도 이직을 하는 것이 좋은 방법일까요?? (곧 연봉협상인데 다른기술이다 보니 신입으로 다시 들어가는것도 아깝네요ㅠㅠ).

기술적 역량을 높이려면 어떠한 과정을 거쳐야 하나요?

안녕하세요. 저희 회사에서는 입사 이후 매 1년마다 평가,회고,연봉협상 이 있습니다. 그리고 저는 다른일을하다 개발공부를 6개월하고 전향하여 이제 갓 1년이 되었습니다. 평가 내용 중 동료와의 소통, 다른직무와의 협업, 열정, 성실성 등은 좋은 점수를 받은반면 기술적 역량, 프로젝트의 주도성과 리드로서의 역량은 많이 부족하다는 평가를 받았습니다. 이제 갓 1년이 넘어 기술적역량이 부족할 수 있다는 자기위로를 해보았지만, 그래도 속상한 건 어쩔 수 없네요.. 지금 하고있는 회사의 언어를 공부하는 것만이 기술적역량을 향상시키는 해결은 아닌거 같은데, 어떻게 해야 기술적 역량을 향상시키고 주도하는 개발을 할 수있을까요?

개발자에서 전산 직무변경 어떨까요??

남자 30세, 만 5년 동안 한 회사에서 근무, 연봉협상 2달 째 미뤄지며 현재 4,200 세전연봉 임베디드 중소기업에서 안드로이드 OS 개발 업무하고있고 커널 드라이버 포팅, 안드로이드 프레임워크 수정 등 c/c++/java 할 줄 알아요 요즘 드든 생각이 야근이 너무 지쳐요.. 일끝나고도 계속 공부해야 살아남는 구조가 지치네요;; 워라벨 보고 전산직으로 직무변경 어때요?? (연봉이 너무 깎일까요?? 그래도 정년은 길거 같은데??)