희망연봉 제시하라 했을때 태도

안녕하세요 늘 커리어리에사 좋은 정보 얻고 있습니다. 저는 백엔드 개발자를 꿈꾸는 사람입니다 좋은 기회가 생겨 한 중소 si회사의 1차 면접을 통과하고 2차 면접을 기다리고 있습니다. 희망연봉을 제시하라고 하는데 저는 개발자로는 첫 직장이니까 채용공고에 적힌 최저 연봉을 제시해야할까요? 다른 업계에 2년 정도 종사한 경력이 있으니 200절도 업 해서 말씀드려야 할까요 더불어 이미 연봉테이블이 있을텐데 희망연봉을 그보다 낮게 말하면 그냥 거기에 맞춰서 낮춰 주나요? 사실 희망연봉 괜히 높게 말해서 탈락할까봐 떨고 있는중인데... 그래도 최저에 맞추기에는(직전 타업종 연봉보다 적어서) 망설여지고... 관련된 혜안 있으신분들 있으면 조언 여쭙겠습니다 건강조심하세요 감사합니다

신입 ios 개발자 연봉과 근무지 선택

안녕하세요, 풀스택 개발자로 1년 근무하다가 퇴직하고 swift를 공부해서 한 중소기업에 입사 통보를 받은 신입 iOS 개발자입니다. 이 부분과 관련해서 고민이 있어 질문 남깁니다 현재 스펙: 4년제(전문대 + 학점은행) 비전공자, 1년 풀스택 근무 경력, 정보처리 산업기사, 해외 경험 1회(일본 워킹홀리데이) 기타: 앱 스토어에 출시한 어플 1개, 풀스택 개발자로 근무 당시 두 플랫폼 어플 출시 경험, 기술 블로그 A. 현재 입사 예정인 중소기업 - 연봉 3000 B. 면접 예정 중소기업(채용 확률 높음) - 연봉 미정 A 기업의 경우에는 입사 확정이고 사수 없이 신입인 저 혼자서 iOS 부분을 담당 B 기업의 경우에는 정확하게는 모르겠지만 금융 관련 어플을 다루고 훗날 대기업 이직에 도움될 기술을 사용하고 있는 것으로 예상, 사수도 있을 걸로 예상 B기업의 근무자 평균 연봉을 찾아보니 3000보다는 높게 나오는 걸로 확인했습니다(3200) 물론 고위직의 연봉이 많이 높아서 평균이 이렇게 나온 것일 수도 있겠습니다만 희망 연봉 언급을 할 때, 이 회사의 평균 연봉을 어필해봐도 될지 궁금합니다

연협 후에 정작 실질 소득이 마이너스가 되면 퇴사를 고민해도 될까요?

안녕하세요. 커리어리 선배님들! 요즘 퇴사를 고민하고 있는 2~3년차 주니어 입니다. 오늘 날씨가 갑자기 더 추워져서 깜짝 놀랐네요. 다들 따뜻하게 보내시고 계신가요? 곧 연봉 협상이 다가오고 있는데 참 애매한 고민거리가 있어서 질문 남기게 되었습니다. 상황은 대략 아래와 같습니다. 1. 회사 제도 중 지방에서 올라온 3년 차 미만 직원에게 월세 20만원 씩 지원해주는 제도가 있습니다. 2. 저는 연봉 협상 시기에 3년 차가 되어 지원이 끊기게 될 예정입니다. 3. 크고 좋은 회사도 아닐 뿐더러 요즘 매출도 떨어지고 있어서 특이사항이 없다면 그냥 디폴트 값 ( 연봉 200 ) 근처로 올려줄 것으로 예상됩니다. 4. 만약 연봉 200이 오른다면 실제 통장에 꽂히는 금액은 마이너스가 됩니다. 복지와 월급은 분리해서 생각 해야하는 게 맞는건 알고 있는데... 연차는 연차대로 올랐다고 할 일이나 책임은 늘고 ( 벌써부터 늘어나고 있는 중이네요 ) 실제로 통장에 꽂히는 돈은 적어지는 상황이 납득이 되지 않을 것 같아요. 안 그래도 지금 회사에서 더 이상 성장할 수 없을 것 같고 솔루션 없는 불만은 늘고 있어서 퇴사를 고민하고 있는데 위와 같은 상황이 일어나면 더 이상 회사에 붙어 있을 이유가 있는지 의문을 품고 있습니다. 제가 이러한 상황에서 고민하는 게 옳은 것인지 선배님들 생각이 궁금합니다. 읽어 주셔서 감사합니다. 감기 조심하시고 항상 건강하세요!

현 회사 연봉협상 방법에 대하여..

안녕하세요. 중소와 중견 중간에 있는 회사에서 웹 개발을 하고있는 개발자 입니다. 현재 제 상황을 말씀드리면 경력 1년 1개월 차인데 8명이던 팀이 현재는 저 위로 아무도 남지않아 3명으로 줄었고 저는 임시로 팀장? 느낌의 일을 약 2개월째 하고있습니다. 배포는 물론이고 전체적인 다른팀과 소통, 온갖 일거리 문의, 개발 등을 제가 하고있는 상황인데 도저히 이상황이 아직 주니어인 다 맡아서 할부분들이 아닌거같은데 회사에서는 딱히 사람을 더주지도 않고 팀장급을 모셔올 생각도 없는것 같아서 월급이라도 협상하여 올리고 싶은데 어떤식으로 해야할지 선배님들의 조언을 얻고자 글을 올립니다. 저희 회사는 회장?님께서 거의 모든 권한이 있으셔서 실질적으로 월급을 올리기위해서는 회장님과 이야기해야하는데 실적으로 말씀드릴만한건 없고 터지지않게 막고있는 것 , 연차에 맞지않는 업무 등 어려운 점으로 협상하고자하는데 가능할까요? 이직을 하고싶어도 대기업은 코테같은것 때문에 무서워서 지원을 못하겠고.. 중견 중소로 가자니 여기와 비슷할 것 같아서 연봉협상해보려고 합니다. 조언 부탁드리겠습니다

계약직의 재계약 궁금한게 있습니다!

안녕하세요. 제조회사에서 디자인을 담당하는 일을 하고 있습니다! 3개월계약하고 1년3개월을 계약해서 총 1년 6개월을 계약한 계약직입니다 곧 이개월뒤면 계약이끝나는 상황인데 아직 재계약을 하겟다 정규직전환으로 바꾸겟다 라는 말은 없어요! 만약 삼개월의 재계약을 한다면 제가 연봉협상을 제시해도 되는 걸까요? 일은 점점 많은 일을 하게되었는데 연봉은 변동없이 진행하자는 식으로 팀장님께서 말씀하시더라구요