#인센티브

신입 백엔드 개발자 연봉 질문

막 졸업한 신입 개발자입니다. 졸업하고 대학 연계하여 3개월 인턴 했던 회사에서 연락와서 잠시 다녔습니다. (A 회사라고 하겠습니다.) 백엔드 개발자로 입사를 하게 되었지만, R&D 업무 및 인공지능 세미나 참여, 유선 상으로는 정규직을 시작하기도로 하였지만 정부 사업 참여를 위해 3개월 프리랜서(연봉은 인턴 연봉) 등 이유로 퇴사하게 되었습니다. 운 좋게 B 회사 2차 면접 후 최종 합격까지 하였습니다. A 회사는 스타트업으로 직원 6명이고 인턴 2800, 정직원 3000 입니다. B 회사는 직원 90명이고 대졸초임 2700 -> 2800까지 가능하다고 합니다. 선배님들의 의견이 궁금합니다. 현재 퇴사하여 구직중인 상황입니다. B 회사 업무는 시스템 유지 보수가 메인이며, 기능 개선 등으로 개발 참여할 경우 인센티브가 따로 나온다고 합니다.

보통 개발회사의 프로젝트별 인센티브가 어느정도인가요?

16인 웹개발 중소기업에 재직 중입니다. 저희 회사는 프로젝트의 기여도에 따라 인센티브를 받습니다. 진행 프로젝트 전체 계약금의 1프로를 프로젝트 기여도에 따라 나눠 배분하는 건데요. 보통 다른 회사에선 어느정도 인센티브를 받나요? 규모별로 다를 수 있으니 회사 규모도 궁금합니다.

신입 프론트엔드 첫 직장

현재 두군데에서 오퍼를 받았습니다. 먼저 회사를 설명해보자면 1. 50명 내외로 안정적인 자사서비스 입니다. 파견을 나갈 수 있다고도 합니다. 연봉이 2번에 비해 조금 높습니다. 뷰를 사용합니다. 2. 10명 내외로 스타트업 자사서비스 입니다. 연봉은 조금 낮지만 매출 대비하여 인센티브 및 스톡도 함께 받기로 했습니다. 그렇게되면 최소로 잡아도 1번보다는 많이 받을 수 있을것 같아요 처음 직장이 중요하다고 많이 이야기를 하시던데 가장 걸리는건 언어이고 지금까지 리액트를 2년가까이 해오다보니 뷰로 바꾸는게 맞을지 고민이 되는것 같습니다. 그리고 2번을 선택할시 어떻게보면 성장에 있어서 많이 배울수있지 않을까 하는 생각도 들고요. 선배님들의 조언을 둘어보고 싶습니다..

신입 입사, 인센티브도 연봉협상에 포함되나요?

안녕하세요 이번에 입사를 앞둔 프론트엔드 신입입니다. 입사할 때 연봉 + 인센티브(연 2회) 라고 하면 이직 시에는 연봉 + 인센 한 값으로 협상하게 되나요? 계약서에 명시되어 있으면 그런건가요?

주니어 FE 개발자 초봉 2800 고민있습니다..!

초봉이 2800 + 인센티브 2회 = 3200 이면 괜찮은 편일까요..?...식대는 나옵니다. 코딩테스트에 자신이 없는데 그러면 적게 받더라도 빨리 실무에 투입되어서 경력 쌓고 이직을 하는 편이 나을까요? 아니면 조금 시간이 걸리더라도 준비해서 좀 더 받을 수 있는 곳을 노려보는게 좋을까요?.. ㅠㅠ 첫 직장의 중요성이 감이 쉽게 잡히질 않아 질문 남깁니다.. 첫직장이 작은 회사면 아무래도 이직도 어렵겠죠?