AIDA 프레임워크 예시 & ChatGPT 활용

구슬이 서말이라도 꿰어야 보배다!
글쓰기 프레임워크를 배웠으니 이를 활용해서 글을 써보도록 하죠.

저는 조직의 심리적 안정감을 높이는 팁을 전달한 뒤, 뉴스레터 구독을 독려하는 글을 AIDA 프레임워크를 활용해서 작성해봤습니다.


Attention
일하기 좋은 문화가 형성된 기업에서도 어떤 팀은 성과가 좋고 어떤 팀은 그렇지 못합니다. 누구나 성과가 좋기를 바라지만 그렇지 못하죠. 왜 이렇게 다른 걸까요?


Interest
세계적인 테크기업 '구글'에서 이 문제에 관해 2년이 넘는 시간동안 200명이상을 인터뷰하고, 180개 팀을 분석한 결과 뛰어난 팀은 심리적인 안정감(Psychological Safety)을 확보하고 있었다고 합니다.


Desire
우리팀에도 당장 적용하고 싶지만, 어떤 일을 해야할지 막막하시죠. 괜히 회식하자고 했다가 꼰대소리나 듣는거 아닌지 걱정이 앞섭니다.


Action
이럴 때 먼저 가벼운 대화를 나눌 수 있는 자리를 만들어보세요. 이때 딱딱한 분위기가 되지 않도록 편안한 카페같은 공간을 활용해보면 좋습니다. 그리고 충분히 기다리며 들어보세요. 전에 몰랐던 모습을 많이 발견하게 될거에요.





one more thing
볼링이나 보드게임 같은 단체 활동이나 워크샵을 처음부터 하려고하면 거부감만 높일 수 있으니 조심하세요.

이외에 더 많은 팁은 OOO 뉴스레터에서 만나보실 수 있습니다.




잘 작성된 글인지 파악하기 위해 생성AI에게 피드백을 부탁할 수 있습니다.


🤖
너는 홍보 전문가로 역할해줘. 내가 조직의 심리적인 안정감을 높이는 팁을 전하는 내용을 말할꺼야. 이건 AIDA 프레임워크를 활용해서 작성했어. 네가 보기에 어떤지 평가 부탁해.



어떤가요? 보고나니 여러분도 글쓸 용기가 생기죠💪
관심사도 좋고, 지금 머리 속에 떠오른 내용도 좋습니다.
일단 써보세요!

지금이 글쓰기 가장 좋은 때입니다