스타트업 이직을 원하는 이유? 스타트업 이직을 희망하는 직장인 중 약 65.1%가 '성장 가능성' 때문 이라고 밝혔다. 전 개인적으로 글로벌 대기업 뿐만아니라 초기 스타트업 (Seed 단계, 시리즈 Pre-A, Series A, Series B) 단계를 경험하면서 아주 큰 조직 보다는 20명 혹은 30명 미만의 조직에서 근무한 경험이 있습니다. 초기 단계일 수록 회사가 성장하는 속도가 빠르고, 그에 따른 업무량과 Workscope 이 굉장히 넓어집니다. 그러나... 한가지 꼭 알아야 할 게 있습니다. 성장하는 스타트업 exponential growth (기하학적 성장)을 하지만, 사람은 대부분 linear growth (단계적 성장)을 하기 때문에 회사의 성장에 못 따라 갈 수 있습니다. 이런 상황에서는 결국 외부 인재 영입을 통해 회사의 성장을 맞춰 나갈 수 밖에 없습니다. 결국 조직이 짧은 시간 기하급수적으로 커지는 경우가 많고, 이로 인해 내부 조직 이슈가 많이 발생합니다. 개인적으로 스타트업 안에서 이직이 잦은 이유 인 것 같기도 합니다. 스타트업을 선택할 때, 그 회사의 문화와 핵심 가치가 무엇인지 꼭 이해하고 조인하기를 바랍니다. 그리고 경영진 운영진의 이력과 경력도 중요하지만 이전에 성공했던 경험이 있는지 실패를 경험 했다면 왜 실패 했었고 어떻게 그것을 극복하고 개선하고 있는지 꼭 확인하는 것을 추천합니다.