✨조직에서 다양성을 갖추기 사회가 다양해지고 있다는 사실은 모두 느낄 것이다. 이러한 사회 속에서 조직 내 다양성을 갖추려 노력하는 조직이 늘어나는데 지금 소개하는 이 글은 조직 내 다양성을 갖추어야 하는 이유와 다양성을 조직 내에서 어떻게 활용해야 하는지를 설명한다. 조직 내 다양성은 사회가 다양하기 때문에 중요한 역량이 되었다. 또 조직 내 다양성은 조직의 창의성에도 영향을 끼친다. 다양성을 높인 조직은 크게 두 가지 양상으로 나타난다. 1️⃣ 다양성을 자유롭게 표현하고 마찰을 해결하는 과정에서 의사 결정이 이루어진다. 2️⃣ 다양성이 존중되는 동시에 일사분란하게 한 가지 주요 목표를 향한 의사 결정이 이루어진다. 전자가 바람직하다 여겨지지만 후자의 경우가 많으며 이 경우에는 사람들이 피로감을 느끼기도 한다. 이 글에 직접 언급되지는 않았지만 후자의 경우 다양성을 지나치게 다수자를 중심으로 생각하기 때문에 그 한계가 나타났음을 암시하는 말이 있다. 앞으로 많은 조직이 크게 변화하지 않을까, 그렇다면 어떻게 변화할까 하는 궁금증이 인다.