퍼블리부 145 채용을 업으로 하는 분들은 이 소식에 귀가 쫑긋하지 않을 수 없을 것 같습니다. 오늘은 2022 채용 트랜드에 대한 소식을 공유합니다 :) 채용 트렌드 2022: 이제는 커리어 모자이크 시대 저자 윤영돈 관료제는 경력 중심으로 직원을 승진시키기 때문에 무능한 자가 능력 이상의 자리를 맡게 되어 비효율성을 초래하게 된다는 말이다. 피터의 원리는 1969년 로런스 피터와 그의 동료 레이먼드 헐이 <피터의 원리>라는 책에서 발표했다. '자기평가서(self-assessment)'에 자신의 과거 경력을 채워보면 좋다. '핵심자기평가(core self-evaluation)'는 자신을 객관화하는 첫 단추로 자신이 사랑받을 만한 가치가 있는 자기존중감(self-esteem), 어떤 상황에서 적절한 행동을 할 수 있다는 자기효능감(self-efficacy), 외부 환경을 통제할 수 있다고 지각하는 내재적 통제 위치(locus of control), 정서적인 안정(emotional stability) 등의 4가지 개인 특성들로 구성되어 있다. 커리어를 관리하는 대표적인 모델로 '경력 사다리'와 '커리어 모자이크'가 있다. '경력 사다리'란 한 직장에서 발휘할 수 있는 여러 가지 다양한 능력을 의미하며, 일시에 다양한 고객이나 여러 조직을 위해 일할 수 있다. '커리어 모자이크'란 전체 모양을 형성하기 위해 조각 하나하나를 붙여나가는 것처럼 자신의 최종 목표를 완성하기 위해 전 생애에 걸쳐 직업이나 경험들을 취합해나가는 것을 말한다. 계획된 우연 삶에서 만나 우연한 사건들이 긍정적인 효과를 가져와서 그 사람의 진로와 연결된다는 뜻이다. 계획된 우연은 개인이 스스로 우연한 기회를 만들고, 이 기회를 잡아야 한다는 능동적인 개념이다. 경력 전환에 다른 사람들을 참여시키는 가장 중요한 단계는 '흥미로운 내러티브(compelling narrative)'를 만드는 것이다. 이야기는 현재와의 단절이 아니라 과거와의 맥락적 연결이 될 때 더 의미가 있다. 다른 사람에게 제공하는 가치 측면에서 스스로 자신의 궤적을 설명하는 것이 중요하다. 내러티브 관점의 전환을 통해서 성장의 욕구보다 자유로움을 추구하는 '커리어 모자이크' 트렌드가 더욱더 확산될 전망이다.