🌈 스타트업 - “25년 일하면서 지금만큼 채용 시장이 미쳐돌아가는걸 본적이 없다.” 🎁 이 글을 추천하는 이유 - 요즘 채용 시장의 상황에 대해 잘 작성된 글입니다 - 이런 시기일수록 자신이 왜 일을 하는지, 어떤 기준으로 회사를 바라볼 것인지 파악하는게 중요합니다 - 글에서 Bold 처리 된 내용이 제일 인상 깊었습니다 : 지금 시장에서 고연봉은 예전만큼 희소하지 않다. 그보다 희소한건 좋은 팀, 좋은 매니저, 좋은 사수다 - 스타트업을 계속 다니고 있는 저도 공감하던 내용이라 올려봅니다! 가볍게 읽을 수 있어서 꼭 읽어보시는걸 추천드려요! ✍ 기억하고 싶은 문구 - 테크 기업들은 전례없는 성장을 하는 중이라 테크 노동자는 항상 부족했지만 코로나가 촉발시킨 원격 근무 덕분에 채용 경쟁이 더 거세진거 같다 - 초년생일 때는 어느 회사가 얼마 준다더라, 누가 이직해서 연봉을 얼만큼 올렸다더라는 소식에 귀가 쫑긋하고 마음이 살랑살랑거렸다. 그러나 연봉 많이 올려줬음에도 수락하지 않은 오퍼도 여러개 거치고, 시장 전체의 상승 추세가 몇 년이나 지속되다보니 마음가짐이 바뀌었다. - 지금 시장에서 고연봉은 예전만큼 희소하지 않다. 그보다 희소한건 좋은 팀, 좋은 매니저, 좋은 사수다 - 그리고 이젠 고정급 모아서는 자산을 불리기 힘든 시대다. 성장할 것 같은 회사를 잘 골라서 스톡옵션이나 RSU를 받는게 낫다 - 최근 몇년 간의 흐름을 봤을때 인재 밀도가 높은 스타트업을 잘 골라 적절한 주식 보상을 받고 그 회사의 성장에 눈에 띄는 기여를 하는게 개인의 성장과 보상 둘 다 노릴 수 있는 좋은 방법이 아닐까 싶다. 그리고 그런 스타트업이 점점 많아지고 있기 때문에 상상 속의 얘기만은 아니다.