🤔 나 연차별 커리어 잘 쌓고있나? 단순명료 점검 기준 흔히 말하는 직장인의 역량은 공통역량(커뮤니케이션 스킬 등)+직무역량+리더십역량인데요, 연차가 쌓일수록 리더십역량에서 승승장구 or 도태가 결정되더라고요. 물론 앞에 두 역량이 단연 우수하다는 전제인데, 가끔 직무역량이 딸려도 잘나가는 사람들이 있다만 오래가지는 못하는 것 같습니다. 스타트업, 중소기업같이 작은 규모일수록 레벨을 체크레스트+2 정도로 생각해야 좀 더 객관적으로 자신의 수준을 파악하는 것이라고 하니, 좀 더 큰 규모로 이직을 생각한다면 이 점 잘 고려해 커리어 경험을 만들어가야겠어요. 연차별 커리어 체크리스트 ✔️ 아직까지는 아무것도 해본 적 없는 것 같다 (⁉️) ✔️ 회사의 규칙과 시스템을 잘 활용할 수 있다 (대리급) ✔️ 나혼자 하는 업무는 큰 문제 없이 수행할 수 있다(대리급) ✔️ 문제점을 진단해서 개선시킨 적이 있다(차과장급) ✔️ 팀원을 이끌고 목표를 달성한 적이 있다(차과장급) ✔️ 새로운 프로젝트/신사업을 제안하여 추진한 적이 있다(부장급) ✔️ 사업의 구조와 일하는 방식을 바꿔본 적이 있다(임원급)